是让用户自己体验，不必和任何人分享，那就完全没问题。
就像是做了一个心理测试，你可能会很乐意去和别人讨论自己是“青山江湖”里的哪种人格，也可能对测试的结果并不满意。
但是没关系，反正也只是一个测试。
怪不得韩总强调这套系统不能用来和人力管理挂钩，原来他早就看透了，不仅是职场中的权力关系，甚至知道这种“被评判”本身也会影响用户的心理状态。
早知道在会上多问两句，也不用我自己在这冥思苦想这么久。
姜亦心懊恼的敲了一下自己的头，然后接着往下想。
既然要把外部奖励剔除掉，那就要把等级这种传统的游戏化手段也取消，改成类似于称号系统的东西。
不然大家都是产品经理，我是lv5，你才lv3，是不是证明我比你厉害，你得听我的？
甚至称号系统也不能是固定的。
不然我是斗帝级程序员，你是斗宗级程序员，你还不跪下叫爸爸？
只有让汤圆为每个用户都生成独一无二的称号系统，才能完全剥离这种攀比的外部影响。
这就像小学时候老师经常说的“不要老和别人比，和你自己比”一个道理。
姜亦心不由为自己天才般的设想感到高兴。
这个“独一无二，汤圆高定”的设计，可以说完美解决了刚才汤圆提出的“真实反馈”和“游戏化激励与现实扭曲”这两个矛盾。
想到这她开始在键盘上噼里啪啦地打起字来，把刚才想出来的方案都整理成产品说明书。
正在姜亦心打字打到大道都磨灭，不知天地为何物时，钱晓乐右手拿着一杯奶茶，左手提着两杯奶茶走了过来。
这是她刚点的外卖，把买一赠一的券用掉，再和奶茶姐妹团分享一下。
随着御风从一个业余项目变成源码科技的明星产品，原作者之一的钱晓乐也水涨船高，成了新成立的御风开发组的资深专家。她不仅是御风的元老开发者，也是御风的元老客户，常年同时开着十几个御风智能体在写代码，自己在办公室里面跑来跑去，好像根本不坐在桌子前，但是代码量全公司断层第一。
可以说是第一个跨入ai时代的程序员了。
钱晓乐看见老搭档姜亦心进入心流的样子，不由产生了好奇，把奶茶放下之后没有打断她，而是在身后看了起来。
看了一会，她还是摸不着头脑，转向李婷：“婷姐，小姜这