老白苦笑一声，“我们这些人啊，最近都让钟山给整疯了！”
傅唯博一惊，“疯了？什么意思？”
“这两天，他天天给我们上课，讲得话跟讲天书似的……”
老白一边说一边咂摸着，“你说他从哪会的这么多东西呢？”
原来，钟山这几天没干别的，就是没白没黑的拉着所有人开会、学习。
八十年代，大量的国企、事业单位之所以经营不善，很大一部分原因是不懂什么叫做管理。
很多领导单纯的认为管理就是管人，就是让下面的人管好再下面的人。
实际上，由于没有标准化的工作流程，很多人完成了自己的工作，却并不知道如何跟别人配合，导致了大量的资源浪费和时间空转。
不少人在基层每天自己忙得团团转，却依旧把工作做得一塌糊涂，就是因为不懂得彼此配合。
而钟山的当务之急就是把各部门的工作流程重新梳理整合，确保所有人在自己的流程上知道怎么做、怎么办。
由于必须要按照钟山的要求重新设计工作方式，大伙儿一时间都是叫苦连天。
“唉，你是不知道，我这几天挨的批评，比之前十年加起来都多！”
老白想起这几天的经历，不由得诉苦。
“三天会，一天起步就是12个小时，想不明白都不准走，钟山就差按着我们的脑袋干活了！”
傅唯博是知道钟山在组织三十周年庆典展演活动的，不过此时听到这话还是觉得不可思议。
“那你们就这么听他的？没人去告状？”
“废话！”
老白顿时瞪起眼来，“我问你，给你一千块钱你想不想要？”
“做梦都想！”
傅唯博点头如啄米。真有一千块钱，什么三转一响还不是手到擒来？他这样的穷光蛋，当时就能结婚娶媳妇了！
“那不就完了！”
老白一拍大腿，“你别看人家钟山干起工作来不讲人情，可是人家真给钱啊！”
“这次庆典活动，五万块钱的赞助费拉来，给大家发了津贴、补助，还专门拿出五千块钱，要奖励给三个优秀部门，两个优秀个人！一个就是一千块啊！”
说到钱，老白一阵咬牙切齿。
“想想那5000块钱的奖励基金，谁特么不得拼命干？当孙子都愿意！”
“就这么着，我们这些个小头目，这几天一个个整理出自己