叫兴亡，什么叫义气，什么叫天下大势，什么叫气节……
他相信只有从小就在熏陶中成长的中国人，能体验最深。
此间说完后。
现场几个人立马激动起来，你一句我一句，越说越热。
有人低头翻着昨晚的流程稿，越翻越快；还有人和同事交头接耳；有人抄下白板上苏砚承补充的内容，像是生怕漏掉什么……
叽叽喳喳，叽里呱啦的，好不热闹。
苏砚承靠在桌边，抱着手，看着这帮人那副被打通了任督二脉的样子，心情明显不错。
这就对了！
现在大家的创作情绪，都被点燃了，这是好迹象。
游戏策划往往最怕的，不是辛苦，也不是熬夜。
而是做着做着，突然发现就连自家老大都不知道想要什么，想到的、做出来的东西只能重新推翻。
就搞得整个项目就好像在试错和拼图似的，贼闹心，还费时间。
但现在，一旦项目里那“灵魂”被找到，
很多原本散着的东西，不用推动，自己就会往一处拧。
“苏总，那这个设计方案就定下来了对吧，到时候咱们文案组、演出组、系统组就跟着调就行。”
“调！”
当然，眼下此景也不代表是真的好。
尤其以如今苏砚承的地位，热闹和繁荣往往可能只是现场员工演出来的假象。
就好比有朝一日，当带领v社在游戏行业取得顶级成就后。
g胖甚至会自愿退出项目组，不再过问。
为什么，就是因为他意识到自己不管说什么，员工都不会反对了。
这种事情，在任何行业都很常见，而放在老中，还专门有个典故。
叫“邹忌讽齐王纳谏”！
不过好在，苏砚承身边似乎还有一道保险。
就比如此刻会议结束后，当他沉浸和陶醉在自我创作和被吹捧的泡泡中时。
泷川雅美整理着资料，忽然轻声提了一句：
“整个项目组今天，似乎都没提出意见？”
“好像是的。”
“那么继续推进下去的话，是不是该让顾问组看一眼。”
苏砚承也愣住几秒，多看了泷川一眼，随即点头：
“也对，是该问问！”
照例还是会议室里，只找了在京城本地的几位大家来听听。
于是这不