部权限暗箱操作。”
他又想了想，补充道：“最后，还要拟定明文的纪律条例，清清楚楚划定监督员的行为边界。明令禁止所有驻厂人员收受烟酒、特产、现金红包等任何馈赠好处。”
李振国听完后，觉得轮岗制或许能起到一定的效果，但还是不够，提议道：“除了轮岗的质检员，我觉得，咱们还得再加一道关卡。
安排总部人员不定期开展突击抽查，在不通知质检员的情况下，直接去代工厂检查生产实况，双管齐下，把控力度能再上一个阶。”
李哲颔首认可：“这个法子好，突击检查出其不意，确实能揪出平日里遮掩下来的问题。”两人你一言我一语，细细推敲轮岗周期、权责划分以及突击检查的频次和核查重点，敲定了代工厂的监督框架。
商议完毕，李振国依旧紧皱着眉，说出了自己心底最真切的看法：“老二，规矩制度再周全，监督手段再严密，终究只能治标。
要说从根子上稳住产品品质，还是得攥紧自家生产线才行。
代工厂终归是外人经营，人家有自己的考量和利益，哪怕层层约束，也没法彻底做到和咱们一条心。”他轻叹一声，继续说：“相对而已，我还是觉得咱公司自己开厂子更靠谱。
就像咱们之前租赁厂房和生产线，亲自招募工人，定制管理制度、生产标准……上上下下都是自家管束的人。
这样一来，用料配比、蒸煮灭菌、封装质检，每一环都能牢牢把控，产品品质才能始终统一稳定，不会出现忽好忽坏的情况。
代工看似上手快，能快速填补产能缺口，算是走了捷径，可终究不是长久立身的根本。
只有实打实掌握属于自己的生产基地，企业根基才算扎得牢。”
李哲知道这是肺腑之言，他之前考虑和代工厂合作，是因为公司的八宝粥罐头销量暴涨，一直供不应求，为了尽快抢占市场才利用代工厂快速扩产，从当时的情况看，这个决定是正确的。
但着眼未来，代工厂的生产品质确实很难保障。
而品质恰恰是一家公司长期发展的底气，拥有自有厂区才算具备实业根基，后续品牌扩张、新品研发、规模壮大都有坚实依托，不用一直依赖外部产能。
他认真听罢，沉思片刻：“二叔说得一针见血，这才是企业长久发展的根本。你心里有没有具体规划？”
“说起来，我也是坐火车回京城，火车距离鲁州越远，心里越不踏实，这个想法才在我心里生