这些由逆方推荐而来的械造师们，其犯下的错误都可以归于一类，即“不求实”。
正如同独生代时期，当老一辈的一批家庭，用重金打造出来一批“留学群体”后。社会上所有用人方，就总能得各个层面的暗示：“他（她）们应当被重用”，
若不给这一批人“在台上显一把”的表现，是骡子是马拉出来溜溜后。不用他们就会被贬为“浪费人才”。
只有真正“显”一把，露出屁股后，才能让本阵营内“在国内便宜培养”“通过本土高考”的群体放手施为的。
…能力测试…
334推举过来的优秀械造师们，对于慧行营内部不少人，即302区域内新加入的那帮人来说，是存有“滤镜”的。
但最终开始相处：发现他们实际也就那样。这些械造师们不单单是做指挥者不行，甚至连普通合作也不成！有很厚重的“浮夸”风气。
这不，在独生代时期，有这么一个情况：一个工程项目中，尽管有些实际考察的成员。经过重重计算后，定好了计划。但交付给领导审阅时，领导为了展现自己在这个项目中的决策能力，会主观性添上一笔，要求加快进度。
有的领导者在主持工作时“下达的指标”是可行的，那是因为他们深入调查过，了解各个方案环节的可行性，参考过其他行业同类型工作的标准，小步提升相对于旧指标的要求，最后整合出一个更好的新方案，这种领导拍案，是众多群众叫好的。
但有的就是画虎不成反类犬，只看到成功领导拍板的“帅气”，却忽略前面认真辛苦的调研工作。334号区域派来的械造师们没有一个愿意整体调研，全部都是按照自己经验来拍案。
这让宣冲又想到一个“负面案例”。
21世纪20年代后，那个曾经将全球最先进科技都攥在手里的灯塔国家，几乎是一夜之间所有工程项目都没法落实了。高超音速上马被砍掉，超级驱逐舰也被砍掉；最后护卫舰好不容易上马，结果论证四年建造度不足百分之一。
这是技术丢失了吗？不不，技术没丢失，技术人员虽然有些被开了，但大部分也都在。
“星座”护卫舰引进的是意大利的成熟技术，这都开源了，只要抄就行了。
结果在实际建造过程中，被军方要求更改设计标准，最后改的和原方案的相同度不足原来三成。一一为什么这么折腾？
曾几何时宣冲不懂，后来明白，这是一层层军方内部人员，必须