日，也就是开业10天后，阳光集团的员工就扩张到了3000人，每日订单都超过了1万件。
员工们忙得热火朝天，充满干劲。
简直是哞哞直叫。
而威尔逊、帕克、莱昂等人，一个个激动难耐。
成了！
成了！
倒是楚胜看着每天增长的数据，并没有过于激动。
为什么？
因为他知道，今天的盛况，是这一年多来努力铺垫的结果。
大量忠诚度覆盖过来，整个纽约三分之二人口（算上非统计户口）都是自己的忠诚粉丝。
公司开业火爆，自然是理所当然的。
这不是一时的成功，而是以前到现在的积累，此刻迸发出来而已。
当天下午，
楚胜将这份数据公布了出去，很快就在纽约商界掀起又一阵热潮。
……
另一边，
灯塔公司，总经理办公室里。
威尔森坐在办公桌后，眉头紧紧皱成一个“川”字。
“威尔森先生……”
“目前我们的员工共560人，但是订单增长非常缓慢，这10天总共才新增不到2000单，而且大部分还是董事会那边提供的企业订单……”
“而新客户，只占了10左右，也就是200单左右……”
威尔森听得，内心也是充满了茫然。
到底是怎么回事？
为什么新客户这么少？
为什么阳光集团新客户这么多？
运营经理还在继续说着‘噩耗’：“还有一个问题，我们公司的投诉量居高不下，客户反馈我们的员工素质参差不齐，小毛病不断——有的不按时间上门，有的清洁不彻底，还有的甚至与客户发生口角，甚至有的在客户家里抽烟抽叶子，还有的弄坏了客户公司的东西不肯道歉……”
威尔森一听，怒了。
“我给了他们工作，他们应该感恩戴德的啊！服务准则他们难道都不遵守吗？”
“还有，为什么阳光集团没有这方面的问题？”
难以理解！
无法相信！
随即，威尔森怒视运营经理：“是不是你做的员工筛选不到位？还是培训不够？”
运营经理连忙辩解：“威尔森先生，我们已经很努力了，招聘的时候也筛选了，但布朗克斯的人大多没经过专业培训，而且他们是流