到了反垄断的线……所以，我们是时候要将目光放在洛杉矶都会区之外的地区了。”
“现在，我正式通知：公司内部员工可以自行报名，组成骨干团队，前往加州其他地区进行市场开拓……”
“我承诺，哪个团队开拓的市场，享有该对应市场的10股权分红。”
一般公司肯定不敢这么干。
很容易造成地区军阀化，不听总部调度，内部抢市场。
但是楚胜不怕这个，忠诚度光环就是一个规则概念系能力，可以让所有员工能听从楚胜命令，拧成一股绳，一起壮大公司。
随着楚胜的话音落下，
全场70多个中高层领导，全都沸腾了起来。
10的股份分红。
一个成熟的清洁公司，在一个城市大概会有1000万左右的利润，到手起码会有100万美金左右，而且是每个月。虽然是一整个团队分，但到手每个月可以多几万美金，一年就是几十万美金，非常吸引人。
这一刻——他们被楚胜强行推到了一个新位置——准创业者！
不用自己出钱！
有成熟体系支撑！
成功直接分钱！
这种机会，在正常公司里，几乎不存在！
一个个内心野火，熊熊燃烧！
威尔逊、莱昂、斯科特这些元老，虽然有点疑虑，怕搞出地方权力过大，不利于集团化管理。
但是相对于这些疑虑，他们更相信楚胜的决策。
起码从最开始到现在，楚胜的决策就没出现过问题。
支持！
楚胜看着众多跃跃欲试的管理者，露出微笑。
如今自己势力已成，地下人才储备足够，如果还慢慢扩张，那挂不是白开了吗？
当然是要四面开花啊！
而且有忠诚度光环杜绝背叛，伊迪丝监控杜绝内部腐败，一个字——稳！
半年时间，足够让阳光公司在加州各大城市迅速扩张。
楚胜：“为了应对这种扩张需求，人力资源部需要尽快招揽更多的清洁工，优先找那些清洁公司招揽熟工，弥补公司的人力缺口。”
人力资源总监连忙应道：“是，老板！”
“好了，会议结束。”
楚胜挥手。
“散会！”
……
会议结束之后，
公司内部，到处一片炸锅、热火朝