为5积分。具体我们可以再细议。」
「第二是建筑生产物资的兑换体系，许爷爷的泉水品质只会越来越高，大家最近也开始使用不同建筑卡，每个人家里都有点新东西了。」
「不能一直进行免费的给予，这样显得不公平，也不符合我们团队一直以来的风格。」
「尤其是未来联盟人多之后，我们完全是可以把这些物资当作我们的成长潜力，积分越多，能换的东西越多。」
「我们现在还都是1栋里的人，所以私下偶尔赠送还可以，但是一定要做长远打算。」
「对于我们获得的植物，或者那些高品质的动物尸体，甚至是存活的普通动物，如同长毛兔等，都是可以换成积分的。」
「这部分的积分，仓库会自动扫描鉴定品质，然后也按照卡片的积分评级标准来发放积分。」
林杭说完这番话，尤其认真地看向许进。
他知道许进性格宽厚，总是默默付出。
但一个健康的团队，必须尊重并量化每一份贡献。
这一次，许进没有反驳。
老人迎上林杭的目光，缓缓点了点头，眼中是理解与支持。
其他人也露出了深思的表情，显然意识到了这两条新规对团队长远发展的重要意义。
「总之，我们接下来几天可以一起细化这两条新规。现在，我先把这个积分制度的雏形框架录入系统。」
周晟第一个点头，眼中闪烁着理性的光芒：「非常必要的制度构建。」
「职业贡献体系能将每个人的日常付出价值化，避免长期无偿劳动可能引发的潜在矛盾。生产物资兑换则激活了我们各自产能的流通性，这是将个人优势转化为团队福利的关键一步。」
他看向林杭，语气带着赞许：「小林，你考虑得很周全。这不仅仅是定规矩，更是在为团队未来的规模扩大和分工细化打基础。」
「老周说得在理。」许进抚须，脸上的皱纹舒展着欣慰的笑意，「小林啊，你其实之前也总是多做少说，老头子我嘴上不说，心里其实总惦记着不能让你太吃亏，所以有的时候会想着给你补点什么。」
「现在你能主动把规矩摆在明面上，反倒让我这心里更踏实了。」
他环视众人，语气温和却有力：「一个团队，不怕规矩多，就怕没规矩。有了公平的尺子，大家心里都有杆秤，劲儿才能往一处使。」
「许大爷说得太对了！」王猛一拍大腿，声音洪亮，