限的员工看着唾手可得的利益，谁会无动于衷？
正在魔都给gg商站台的李晓冉，拿到了助理递过来的新版合同，新版合同比原版经济合同多了几条补充条款，也就是虚拟股、分红条款望着手上的合同，李晓冉发出感叹：「真没想到，这分红竟然还有我们这些签约艺人的份。」
禾川象限旗下签约艺人5起步，18a封顶，她手上拿到的定级便是18a，预计年度分红五十万。
对比她拍戏、代言、商演的收入，这五十万确实算不上特别多。
可问题是其他公司，一毛钱分红都不会给旗下艺人分红。
禾川象限现在不仅是资源多，还有分红。
————
哪怕签署同样分成比例的经纪合同，最终禾川象限的签约艺人，拿到手的金钱，远不是其它公司能比的。
按照这个路子继续走下去，哪怕排除自身和顾杰的深入关系，李晓再也想不到，圈内从台前到幕后的任何一个岗位，还有哪一家公司比顾杰手笔还要大的了。
往深了一想，李晓冉发现顾杰的这种操作模式，对行业内其他公司就是降维打击。
你华宜上市又如何，普通员工、中下层管理的待遇没有任何变化，只有股东、核心签约明星、导演，以及部分核心管理层有收益。
如今禾川象限发生变动，职级升一级就是能到手的钱，而且职级这东西是能跳的。
操盘出一个优质项目，为公司带来收益，很快便能反馈到员工本人身上。
中层管理、下层员工必然想方设法完成优质项目出产，进而倒逼上层管理，明显利大于弊。
只是这种方法并不适合大多数公司，因为这种运作需要大股东退让，过渡公司收益。
对此顾杰表示，公司创办四年多，我就没拿到一毛钱分红，哪来的收益？
屁钱没有，倒是累死累活往家弄了不少女明星。
在这点上顾杰还有那么点小自得，韩涵虽然光明正大开后宫，但质量相对一般。
就质量来说，顾杰想了想，也就某位开火箭的世界首富能和他碰一碰。
对于自己的同道中人，别说，顾杰还真挺像见见的。
「有时间，和马斯卡碰一碰。」
"