对员工的评判依据，不管我们怎么设计权限，它本质上都会滑向监控。”
他想了想，说：“但是这件事其实还是有价值的，至少对我自己来说，我就想要一个什么信息都有的ai助手，只是它不能把信息给别人看。”
姜亦心露出迷惑的神情，咱们说的还是人力管理系统吗？
“我们干脆做一个完全只对个人开放的系统。”韩路一说道。
“什么意思？”
“一个只属于个人的成长工具，记录他自己想记录的东西，给他自己看反馈和成长轨迹。游戏化一点，就像打游戏攒经验、升级、解锁成就一样，但这个游戏只有他自己在玩，没有排行榜，没有人看着他的进度条。”
苏念念皱了皱眉头：“那……这个东西怎么商业化？给企业卖什么？”
“不卖。”韩路一说，“不对外，不立项做产品线，先作为内部工具，给源码和源智自己的员工用。”
姜亦心听了也没失望。
她的内心甚至还有点儿兴奋，就像是大学的时候用c++写坦克大战的时候的那种兴奋。
虽然事实是，她昨天晚上准备了一整套调研，本来设想的是一条新的产品线，甚至可能是继御风之后的下一个增长点，结果韩路一三两句话，就把商业化这一层直接削掉了。
但是想一想，用ai做一个现实世界的升级系统，这听起来就很有意思啊！
【姜亦心｜lv1产品设计师】
【再完成3个“优秀级”产品设计可以提升至lv2】
旁边的苏念念露出一个无奈的表情。
韩路一总是能在奇怪的方向想出奇怪的主意。
用ai做人力管理这件事似乎进了死胡同——要省力方便，就要收集很多监控指标；可收集了监控指标，又会造成对这些代理指标的盲目追求。
这根本不是在产品设计层面就能解决的问题。
既然如此，那就不做了吧。
这可真像是韩路一能做出来的决定。
“所以，韩总的意思是，”苏念念替姜亦心翻译了一下，“这事儿值得做，但不是用来赚钱的。”
“那这个东西的意义是什么？”姜亦心提出了一个疑问，“如果不赚钱，公司为什么要投入资源做？”
虽然很好玩儿，但那不能成为意义吧？
韩路一看着她，露出了笑容。
“当然是有意义的，我们所说的‘以人为本，科技