2月13日，虽然是个周六，但也是大部分科技公司复工的第一天。
早上八点五十，林一舟来到公司，主管正站在门口发开工利是。
接过红包，林一舟让嘴角往上扬了扬，和主管说了声“恭喜发财”，然后打卡，坐到了自己的工位上。
打开红包，里面是张二十块钱的纸币。
林一舟这次是真的笑了笑。
算了，不管里面装的是多少钱，上班这件事都让人开心不起来。
开机，输入密码，打开放假前做的最后一个工单。
看着眼前有一个多星期没见的代码，林一舟现在只有一个想法：这是我上个星期写的吗？我当时是怎么想的？
没办法，春节放假这一个星期，林一舟都在高强度的鼓捣自己的私人网站，公司的代码逻辑是一点儿也想不起来了。
林一舟是一个有五年工作经验的后端程序员，几个月前刚从小厂跳槽，现在在鹏城一家二线互联网公司上班。
公司的主营业务是cr（客户关系管理），之前开员工大会的时候，老板在会上大讲今年又赚了多少钱，公司的业绩多么好，前景多么光明。
结果到了发奖金的时候，hr把每个人拉到会议室里单独聊，聊到林一舟，开口就是：今年战略调整、整体预算冻结、行业大环境不好。理由换着花样讲，结论永远只有一个。
没有奖金。
林一舟很想问hr一句：老板不是说今年又赚了好几个亿吗？
但是话到嘴边又咽了回去。hr的薪水也是老板发的，他真要追问，下次“战略调整”就轮到自己头上了。
跳槽以后，薪水虽然涨了，但是工作体验变得更差了。
之前那家小厂的开发流程稀烂，但好歹给员工配了bugkiller企业版，写起代码来神清气爽。
跳到这家二线公司之后，林一舟才发现，所谓“规范”的代价是什么。
什么工具都得走采购流程，连bugkiller都没有，公司给提供的都是各种大厂做的臃肿的不行的软件。
他本来是怀着对学习和成长的向往跳的槽，跳到大平台去看更大的世界，结果发现所谓的大平台只是个更大的螺丝钉车间。
更别说那套流程——
以前在小厂，一个工单进来，做就完了。
现在在“大厂”，工单进来先给产品经理做评审，产品经理评审完给项目经理排期，项目经理拉个