。”
“那个陈博文，现在什么状态？”郑晓波问。
“他还在职，但绩效评定给了325，已经进入绩效改进计划。”
郑晓波点了点头，翻到第二部分。
“bvi那条线，”张勇接着说，“我们移交了外部律所做穿透调查。初步结果是多层壳公司架构，开曼注册，境内资金通过供应商通道流出。但穿透到实际受益人还需要时间，境外注册信息获取周期比较长。”
“多长？”
“顺利的话要三到四个月，对方不配合的话更久。”
郑晓波点了点头：“我知道了，辛苦你了，先回去吧。”
张勇出去之后，林绍文把会议记录本合上，没有离开。
两个人之间沉默了一会儿。
“够处分，”林绍文先开口，声音压得很低，“不够罢免。”
“对。”郑晓波说，“吕总和他共事二十年了，光凭这些，最多降职观察。”
郑晓波站起来，走到窗边。
“你知道王志远这个人最根本的问题是什么吗？”他问，背对着林绍文。
林绍文没有急着回答。
“他以为吕总退了，ceo这个位置该他来做。”郑晓波说，“他这六年把所有的精力都用在盯着我上面，以为只要把我挤走，位置自然就是他的。他忘了一件事：吕总之所以从外面把我请来，就是因为他不够格。他现在之所以还能在这蹦跶，也只是因为他还有用。”
“制衡您。”林绍文说。
“对。”郑晓波转过身，“吕总相信我的能力，但不完全信我这个人。当时的商业环境决定了，在鼎盛，走的稳比走得快更重要，他想让王志远稳住我。这是吕总的算盘，不是秘密，王志远自己也明白。但他想错了一件事——他以为只要吕总还需要这个制衡，他就安全。他没想到，他自己会把这个用处用完。”
郑晓波回到桌边坐下。
“审计委员会那边，报告按程序走，不需要我们做任何额外的动作。”他说，语气和刚才谈王志远时没有任何区别，“合规部的工作做得很扎实，张勇这个人做事认真，应该在年度考评里体现一下。”
林绍文记下来。
这句话的意思他听懂了。张勇把该查的查了，该汇报的汇报了，流程上无懈可击。郑晓波没有干预任何东西，他只是问了几个在职权范围内的问题，然后做了一个合理的人事评价。
郑晓波在思考一件事：这