供应链选择、技术合作上，会不会优先考虑倾斜橙科？
当橙科需要上下游需要支持的时候，这些遍布兄弟公司的自己人」，会不会成为最好的助力？
现在橙科把最好的骨干支援兄弟企业，换来的是在整个橙子系的资源和人脉。」
几位总经理若有所思。
「第二，这是活力！」
陈默看向周明哲和刘志宇，意有所指。
「你们橙科研发中心人才济济。
但如果上面的位置都被占满了，下面的年轻人看不到上升通道，会不会失去干劲，甚至被外人挖走？
我们把一些优秀的「领头羊」人才输送出去，担任更重要的职责，那么内部的小组长」、骨干」们，是不是就有了晋升空间和奋斗动力？
这对保持橙科研发体系的活力和梯队建设，是不是大有好处？」
周明哲似乎若有所思，微微点头。
「第三，这是价值最大化！」
陈默最后说道：「一个顶尖的电控算法专家，在橙科动力，可能主要优化叉车电机。
但如果他去到远橙，面对的是乘用车、甚至未来可能涉及的不同车型平台，他面临的挑战更大，成长的空间也更大，最终创造的价值也更大。
而他积累的经验、形成的技术思想，未来同样可以通过交流、协作，反哺回橙科。
橙科集团化，不就是要做高端制造的平台吗？
平台上培养出的顶尖人才，能在更广阔的天地发挥价值，这本身就是平台成功的标志！」
会议室里安静无声，只有陈默沉稳的声音在回荡。
冯国富脸上的「苦相」早已收起，取而代之的是深沉的思索。
他不得不承认，陈默这番话，站得更高，看得更远。
局限于橙科一隅，或许能守住一时的人才，但可能错失的是整个橙子系生态壮大，带来的巨大红利和战略回旋空间。
陈默趁热打铁：「当然，输送不是白送。
橙子系内部会建立完善的人才流动机制。
派出人员关系可以按个人意愿保留在橙科，薪酬待遇由用人方承担，并可获得额外补贴和晋升优先权。
他们在外的成就，同样计入橙科的荣誉。
未来，我们还要建立常态化的轮岗交流制度，让人才在橙子系内流动起来，知识共享，经验互通。」
陈默看向冯国富，语气诚恳。