不起注意力。
他深呼吸了两口气，低着头沉思了起来。
刘耀东也没有催，只是静静地等。
管理说穿了就是赏罚分明，但是其中涉及的东西太多，要保证生产，要让人心服，罚了人也得让人服气。
组长能力不足导致生产这块有了点毛病，就必须得把人撵下去。
问题就出在这个怎么撵上了。
人家刚上来，就让他下去，职位待遇先不提，这就是在打人的脸，搞得不好，很难让人心服。
吴满囤思索良久，吐出一口浊气道：“如果我做主，我会先把这些人做组长前后的生产力对比分别写在两张纸上。”
刘耀东没说话，伸手示意他继续。
吴满囤见状接着道：“我会找他们谈，如果他们愿意主动退下去，就给更换车间，然后多发一个月工资，当做那么长时间努力做事的酬劳。”
刘耀东手指敲着桌子说：“如果不愿意呢？”
“那就对不起了，没有能力，又不识时务，直接当众降级，把生产力下滑的事情全场通告！”
吴满囤说这话的时候异常坚定。
这事，是厂子体系内部漏洞产生，所以厂子既给留面子，也给钱。
但要是真的不识抬举，多说无益，踢开就是。
为了保障长远的发展，也不可能留着这些能力不足的人坐在那个位置上。
即便对吴满囤来说，这会得罪人，但他也不在乎。
利益相冲下，自然该取重而舍轻。
吴满囤话说完后，停顿了两秒，看向刘耀东问：“刘厂长，不知道我这话你同意吗？”
刘耀东看向了谢宝河。
“宝河，给他上一课。”
谢宝河呵呵笑道：“满囤，有句话讲得很粗俗但也很在理，叫屁股决定脑袋。”
吴满囤微微一愣，问：“谢哥，能不能说得详细点？”
谢宝河将手里烟头掐灭道：“你讲的话，是站在你的立场去讲的，实际上并没有什么毛病，但是，这件事如果授权你去做，你就代表着刘厂长和整个厂子，
如此，你考虑问题的时候，就不能简简单单地只思考自己该怎么办了，摆事实讲道理到什么地方都行得通，但是站在刘厂长的角度，就要考虑全局观念了。”
谢宝河顿了顿，接着道：“他们升上去，实际上是因为厂子体系不完善，这件事主要责任在厂子，
你只一点补偿