个计策不错，这是瓦解当地人觉得被不公平对待、不能赢得上升通道都窝在当地的最好办法。当然，也会得罪一部分人，主要是之前在波西米亚地区的奥国人事组织类官员一一原先那些人里可是有很多盘根错节的关系网、把持人才选拔。这些人捷族和德族的都有，有些是尽量在基层岗位塞自己的人，有些则是不让本地基层流出去高升，总之这两群肯定都不是好人，有很多蛀虫。
欧洲主要大国，在1910年代已经有类似于文管考试的人才选拔制度了，但不得不说，他们在「公务员考试公平性」这个议题上，相比于东方智慧实在是太落后了。
东方当时虽然相对积弱，可千余年的科举制打磨，那绝对不是吹的，要比拚谁的选官办法更能让人民服气，这一点东方智慧确实绝对胜出。哪怕到了20世纪中后期，西方还在借鉴和研究东方的「考试做官」制度。
而奥国这种典型的联姻和贵族政治国家，原先在这方面做得实在是太烂太垃圾了。大家都在和稀泥分肥鲁路修要做的改革，第一步就是动那些奥国人事面试官的权力！把他们的自由裁量权柄统统收了，弄一套开明公平的选拔。而目前最容易做到也见效最快的，显然是「冻结笔试轮和面试轮分族录取率，以及冻结将来高升到帝国其他高层的机会比例」。
而且鲁路修相信，以捷族的比例和能力，只要流动起来，最后在全国范围内肯定是德族融了捷族，而不可能被反过来夺舍高层的。
德玛尼亚人自己搞学术研究和科学技术又不差，智商上有一定优势，而且放大池子之后，捷族的总规模就显得太小了。
绝对不可能出现后世布国那样「明明是布国殖了印度，结果让阿三裔的人跑回布国当了首相」这种夺舍的事情的。
而此前奥国统治者就不能搞这种「让人流动起来，把捷族精英放出来到外地稀释」的统治办法，因为奥国的德族人口太少了，这是一个n多民族混杂而成的国家。奥国要是敢学德玛尼亚帝国这么干，倒是有可能跟后世布国那样被反向夺舍的。
鲁路修也不会搞一味的按人口分公务官员数量的平均主义。
学习还是要学的，德语还是要强推的，而且推得比奥国统治时期更猛烈。但只要你学好了德语，后面就被公平对待各凭本事了。
彻底想明白其中妙处后，巴登部长也暗暗赞赏，没想到鲁路修那小子不仅会打仗会军工建设会搞工业会搞宣传会搞情报，连如何维持叛乱地区的稳定、恢复秩序、建立公平的施政制度，都略有