“合作社现在干得热火朝天，但我觉得有些规矩得定下来，不然以后会出乱子。”
陈建国点点头：“你说得对，我也想这事呢。合作社不能跟以前的生产队一样，干多干少一个样，得有个奖惩制度。”
顾晏辰坐下来，跟陈建国详细商量了一上午，把合作社的管理制度、分工制度、分配制度都理了一遍。最后两人商定，晚上召开全体社员大会，正式公布这些制度。
消息传出去，晚上村委会的大院里坐满了人。苏晚卿坐在前面，顾晏辰坐在她旁边，陈建国主持会议。
“今天开会，主要说三件事。”陈建国清了清嗓子，“第一，合作社的管理制度；第二，每个人的分工；第三，年底的分红方案。”
底下一下子就炸开了锅，大家七嘴八舌地议论起来。
陈建国敲了敲桌子：“别吵，听我说完！”
他一条一条地念着制度。合作社设理事会，苏晚卿任理事长，负责全面工作；下设生产组、销售组、财务组，各组设组长；每月开一次理事会，重大事项必须集体讨论决定。
听到这儿，有人举手问：“陈支书，合作社的事凭啥苏晚卿一个人说了算？我们有没有发言权？”
苏晚卿站起来说：“当然有。合作社是大家的，每个人都有发言权。理事会只是一个管理机构，重大事项必须全体社员投票决定，少数服从多数。如果大家觉得我干得不好，随时可以把我换掉。”
那个举手的人张了张嘴，没再说话。
陈建国接着说分工的事。按照每个人的特长和身体情况，分成几个小组。年轻力壮的负责重活累活，妇女们负责轻便活和后勤，年纪大的负责技术指导和经验传授。每个人都有活干，每项活都有工分，年底按工分分红。
听到按工分分红，大家的眼睛都亮了。有人问：“工分咋算？干一天多少工分？”
顾晏辰站起来回答：“我们参照市场上的工资标准，按劳动强度和技术含量定工分。比如砌墙的一天10个工分，搬砖的一天8个工分，做饭的一天6个工分。工分每月公布一次，大家互相监督，有异议可以提出来。”
这个方案比较公平，大家都没啥意见。
最后说分红方案。合作社的收入，扣除成本和管理费后，剩下的利润按工分分配给社员。具体分配比例，由理事会讨论决定。
“还有一件事。”陈建国说，“合作社是大家的，每个人都要维护合作社的利益。如果有人在外面说合作