房的兄弟们我后天晚上在河豚居单开一桌，你通知下去让他们别送人情，大家都是打工的，能来喝酒就算给面子。”
“好！”
紧接着他又说起了做菜的事儿。
相对而言展台和漂亮菜吴师傅这边做的要差一点，肯定要他这个总厨帮忙。
其次就是两家店菜肴同步。
现在师傅们做事喜欢学习思考，经常灵光一闪做出来畅销菜，但时间久了两家店的菜差异会慢慢变大。
有差异没问题，但畅销菜必须同步。
“如果有秘制酱料不想传出去，就自己先熬了再拿到一店这边用。”
“手法什么的两边互相学习一下，该教就教。”
“老吴，你和二店的师傅说一下，那边的畅销菜拿到一店这边，我额外发20的绩效，这笔钱能拿三个月。”
现在厨师的藏私现象还挺严重的，大家互相交流做菜的思路没问题，但涉及到具体手法和配方就开始支支吾吾。
除了徒弟，他们不会轻易教出这些干货。
陈芝虎就是想通过激励的方式让大家多学习一下。
“明白，我回去就和他们讲。”吴师傅点了点头。
他现在都把自己的一些秘方教出去了。
主要位置不一样，心态自然不同。
一月份二店营业额485万，净利润220万，他拿1就是两万二，算上基础工资就是三万二了。
这个工资已经足够让他往管理岗转变，以后出去也是带领团队，秘方对他而言已经不重要。
等哪天二店的净利润超过300万，他能拿15甚至更高的分成比例都有可能。
汪总是不会亏待员工的，这点他们高管都很清楚。