现提升算力的绝对数值并不困难，那单线程一条路走到死，也不是不可能。
只要顺序执行中的每个任务处理得够快，那效果上看起来和好几个任务同时完成时一样的。最终能实现几乎无延迟地击杀魔族就行。
在暂时没有重要事务的时间里，贾修把后续的研发目标都大致规划了出来。
写在小本本上一步步看著挺简单明了，真开工的时候不知道又会冒出多少问题。
甚至没开工的时候，第一个问题就出现了。
去哪挖人。
原来的项目组人员分成三个组肯定是不够分了，更不要说还有魔力发生器研发团队，材料研发团队，这两个团队的研发成果三个组都能用得上，所以不用加入到那个组里，但是也得扩充。
总不能一直靠打牌激励妖精们，需要更多人辅助妖精完成工作，顺便在他们消极怠工的时候顶上。至于做凝胶的研发团队，他们倒是不需要激励，贾修怕他们把自己累死。这个团队总让贾修感觉，像是带著点「输肝剖胆效英才」的架势。
努力过头了。
不知道是不是因为以前缺经费穷怕了才导致的。
贾修的团队里不讲奉献精神，奉献是个人的高尚，总不能去架著别人高尚，所以贾修选择提高团队成员的待遇。
然后凝胶团队更努力了，有演变成「提携玉龙为君死」的趋势，完全是身体健康不要了的劲头。因此这个团队也必须扩招，招来足够的人手后设定强制下班时间。
这就意味著，几乎所有方面的人员都要招。
而现在的形势吧，由于反攻荒原希望出现，各国的战争机器开始运转，各大魔导器工坊都在扩产，之前的幻影放映又凭空造出来个魔法主导的新行业，到处都需要施法者。
用人荒！
只要是正经学院出来的施法者，基本上是大厂offer点击就送。
贾修当年上学的时候就没见过这种场面，大厂都要挤破头了。
学生不好招募，有工作经验研发经历的更不好招募。
会长倒是给了极大的特权，让贾修可以在协会各个部门调人暂时加入计算机研发中。
可是贾修不能直接这么干。
要考虑到当事人愿不愿意参与研发，不然调进来划水不如不来。
以及那个部门愿不愿意放人，虽说会长的意思是不愿意也得放人，但是直接把人家部门骨干调走，也不考虑该部门的情况与想法，这明显很