吴娜摇摇头：“是姜总给了平台和资源。在工业光魔时，很多想法无法实现；预算限制，技术保守，层级太多。在这里，只要技术可行，预算不是问题；只要方向正确，管理层全力支持。这对技术人员来说，是最大的幸福。”
她顿了顿，难得感性地说：“我手下那些孩子，都是从世界各地挖来的天才。他们之所以愿意来，不是因为薪水高，虽然确实高；因为在这里，他们真的能做出改变行业的东西。”
姜宇点头，这就是他要的企业文化：尊重技术，尊重人才，用梦想和实力说话。
“下午的迪士尼谈判，你参加吗？”他问。
“参加，”吴娜立刻说，“技术估值部分需要我解释。另外，我想当面告诉艾格，如果我们合作，光影数字可以给迪士尼带来什么。”
“有底气，”姜宇赞许，“那就一起。”
中午在公司餐厅简单用餐。
餐厅设计得很酷，工业风装修，有自助餐区和咖啡吧。
员工们看到姜宇，都礼貌地点头致意，有几个大胆的还过来打招呼。
“姜总，我是《环太平洋》机甲组的小李，”一个戴眼镜的年轻华人工程师兴奋地说，“谢谢您支持我们的项目！我们一定做到最好！”
“加油，”姜宇拍拍他的肩，“我看好你们。”
吃完饭，姜宇回到办公室小憩了半小时。
下午两点，大卫敲门进来：“老板，该出发了。迪士尼那边约的三点，从这儿过去要四十分钟。”
姜宇睁开眼，眼神已经恢复了锐利。
“走吧。”
迪士尼总部位于伯班克，占地110英亩，像一座小型城市。
车子驶入时，姜宇看到熟悉的米老鼠标志，听到园区里传来的欢快音乐。
穿着卡通服装的员工和游客随处可见，空气中弥漫着爆米花和棉花糖的甜香。
“每次来都觉得像是进了童话世界，”大卫小声说，“然后谈判时就发现，童话里也有大灰狼。”
姜宇笑了。
确实，迪士尼表面童真，内里却是商业巨鳄。
接待他们的是迪士尼总裁罗伯特·艾格的助理，一位四十岁左右的女士。
她笑容标准，举止优雅，每一个细节都体现着迪士尼的“完美”文化。
“姜先生，艾格先生已经在等您了。”她微笑着引导，“这边请。”
会议室在总裁办公室隔