到了第三天，正式开始上班的第一天，梁姐先是把车间一百多个工人进行分组，一共分成四个组，每个组二十多个人。
白牡丹没想到的是，梁姐居然任命她为第二组的组长。
白牡丹听到这个消息，第一个念头想到的是，太好了，那这样的话，只要自己好好表现，到时拜托梁小姐，帮助大林介绍工作，可能性就更大了。
然后才开心地想到，组长每个月的工资可是一百二十元，比芳妹她们这些普通工人，每个月八十元的工资，高出一半，另外，奖金也会高很多。
香港人的工厂，和内地的工厂不一样，那时内地的工厂，工资和职务没什么关系，工资基本是由工龄或者等级决定的。
车间主任的工资不一定会比车间里的老工人工资高，除非这车间主任，本身也是老工人。要是厂里有个什么八级电工或八级钳工什么的，那他们的工资，肯定比厂长书记的工资还要高。
在香港人的工厂，他们的工资直接和职务挂钩，职务上一级，你的工资就涨一大块，香港老板从来都不觉得，工厂是靠工人的，而是要靠这些管理人员。
工人走了有什么关系，走了再招就是，反正两条腿的人多的是，想进他们厂的人大把，前一个小时走十个人，后一个小时就能把人招满。管理人员要是不稳定，才会影响工厂的效益。
白牡丹被任命为组长后，她就不需要每天坐在缝纫机前干活，她的任务是把活分到每一个工人的手上，并经常性地去检查她们的生产进度，确保她们能按时完成，然后她还要做好每个人的产量统计。
这大概就是梁姐看到白牡丹是高中毕业生，就对她刮目相看的原因，组长不仅要能干活，活要干得好才能服众，不然你去指指点点，工人一句你来做做看，就能把你将住。除此之外，还需要脑子，脑子不行也不行。
她看中白牡丹，还有就是看到白牡丹对芳妹的态度，以及芳妹对白牡丹的态度。
班组长是车间现场管理的第一人，要有威信，要让下面的工人怕你的同时还敬你。特别是到赶货的关键时候，大家都快累趴下，连什么加班工资和奖金等等，都已经起不到刺激作用，就想马上倒在一旁，或趴在缝纫机上好好睡一觉。
这个时候，还能不能赶出活，就要看班组长的感召力，看你下面的人给不给你面子，为了你再拼一把。
梁姐觉得白牡丹有这样的能力。
在安排好活和做好统计工作的同时，班组长还要负责检