位研发工程师，都很出色。」
「我也知道，你们在研发手机。」
「相信我，王，这八百多位工程师，绝对是你最佳选择，最好的助力！
「我希望你们能一并收下。」
王君山陷入沉思。
未来手机的研发，的确需要人手。
目前硬体团队持续挖人，研发工程师数量将近200人。
其中一半多，都是周平从摩托罗拉挖过来的。
按理说，摩托罗拉会竞业协议各种限制，甚至起诉。
但眼下摩托罗拉都自身难保，海外研发中心都裁掉了好几个，也就懒得理会了。
对于员工跳槽另谋出路，甚至很是支持。
毕竟跳槽了，就省下了n+8，甚至n+12的裁员补偿！
有意思的是，n+8的补偿，不是摩托罗拉等国际企业多良心，多有担当。
相反，这些国际企业在国外裁员都是没有补偿的。
比如在米国裁员，别说n+2了，一分没有。
上午通知了，收拾东西就得走人。
相反，是夏国政府法律限制！
要求跨国企业撤出时，必须对员工补偿到位，才能将资金带走！
如果做不到，境内资金根本转不出去。
正是因此，这些跨国企业在退出时，才不得不按照规定，给予n+7，n+8，甚至n+12的补偿。
没办法，补偿不到位，员工不签字，村里就卡著，不让你转走。
是村里保护了国内员工的利益！
并不是这些企业多么的善良。
当然，上有对策，下有政策。
比如2023年的微软苏市分公司azure云和ai部门，要退出国内。
云计算和ai算法工程师的工资都很高，月薪都在五万左右。
微软要退出，按照村里要求，得获得足够多的员工同意。
那就得给足补偿，就得支付n+8至n+12！
一个入职八年的员工，就能获得80万到100万的补偿！
那么多员工，都得补偿，绝对是一笔天文数字。
为了省下这笔巨资补偿金，微软在退出国内市场时，提出帮著办理绿卡，邀请国内员工去米国总部发展或者温哥华分部发展。
为此，很多员工都兴奋了。
那可是自由美利坚啊，连空气都是甜的。