顿了一下，康文武说：「在视频里面，他还展示过电气方面的专业能力，这个年轻人对于车子是非常了解的，至于穿越的经历嘛，我看他的视频里面也曾经在川西进行过穿越————」
又有一个老师提出了质疑：「这些视频，真实性如何呢？」
这话得到了另一个老师的认同：「对对，这些网红很擅长摆拍，有很多东西看到的和实际的是不同的。」
康文武摆了摆手，说：「从视频里展示出来的内容来看，这种可能性不大，当然并不是完全排除这种可能，因为确实我们也没有深入进行核实。」
随后，他开口总结道：「情况就是这么个情况，这六个候选人我们要用什么形式来确定下来，今天的会议主要就是讨论这个问题。」
随后，每个人都发表了意见。
有的人说，面试是肯定要面试的。
也有的人说，按照老规矩，再组织一次笔试，至少要考察一下他们的一些野外生存的专业知识。
但又有人提出了质疑，说：「咱们也不算是特别专业的，去考人家，考得过来吗？」
如此讨论了一个多小时，最终领导才将大家的意见全部收集整理了一下，轻轻敲了敲桌子，随后笑着说：「大家刚才提的建议都很好，那么我来定个调子，再由康老师明确最终的方案。」
大家都认真地拿出了笔记本。
「第一点，锚定核心标准，破除标签偏见，以适配性为选拔根本。」
领导拧开保温杯的盖子轻轻吹了吹，喝了一口热茶。
「各位同志，选拔保障副队长，核心是看能不能扛事、能不能适配阿尔金的科考需求，而不是先被身份、职业标签框住。」
「不管是资深向导还是主动应聘的同志，包括李悠南同志，我们先放下网红、越野俱乐部这些预设印象—向导的阿尔金经验是优势，但不能忽视其物资统筹、车辆保障的实操能力：应聘同志的跨区域无人区经验、极限环境应对能力是亮点，也不能回避阿尔金地区的特殊性适配问题。」
「第二点，优化考察方式，兼顾专业度与实战性，拒绝形式主义。」
「关于考察形式，笔试加面试的思路可行，但要避免为了考而考。」
「笔试不用追求偏题、难题，重点围绕阿尔金地区的地理气候特点、野外科考安全规范、物资配给逻辑、常见应急场景处置流程等基础内容，目的是筛选出具备基本专业认知、态度严谨的候选人，不