技没有像他们公司那样的派系林立。
孙同雨的离任对于橙子科技是一大损失，但是对檀锦程来说却是一大好处，继任者程皓是公司的创业元老，能力方面守成有余，开拓不足。
因此在某一些重大决断方面就要依赖于檀锦程夫妇的威望来行事，加上安排在公司的顾燕柠也成长起来了，对于程皓也是一种制衡。
檀锦程不管橙子科技的经营，但是却依旧能够享受一言堂的权力，像是这次转型，他只是通知程皓公司会有大动作，让他做好配合。
看似不太尊重人，但是长期以来檀老板都是这个态度，绝对的权利让他拥有绝对的威望，公司上上下下也没人敢不服。
“没问题，那咱们现在可以组织谈判团队了，争取尽快搞定，然后尽快开始筹划。”
守住51的控制权就是檀锦程的底线，至于其他的就让谈判团队去细聊吧，聊成什么样他都能够接受，两家既然能提供一部分数据，哪怕后续有些变化，对于橙子科技来说都是赚的。
“你还真是心急；行，那我打个电话。”
老丁是后来者，其他几家的谈判团队已经在组建了，那他也必须加快一系列的进度。
10月8日，国庆节假期之后的第一个工作日，橙子科技公布了一项重大人事调整，之前已经退出橙子科技管理的原ceo顾清清，再次入主橙子科技，出任首席人力资源官。
行政级别为高级副总裁，直接向总裁檀锦程汇报工作。
重组计划第一步，开始！