和雇员共同承担。16岁及16岁以上雇员投保人，都要分担保险摊款。但摊款的比例，在荷兰各处地区应有不同，这个根据民生状况和收入来决定。
雇员保险计划的资金，由雇主分摊，具体操作上，雇主先行垫付，将摊款交给行业协会，行业协会统一保管和支付。在某些计划上，雇主事后可以从雇员工资中扣回一部分。
我认为，应设《工资领取者子女津贴法》。其摊款，完全由雇主支付，因为子女生活津贴应被视为支出总收入的再分配……”
有企业主忍不住问：“赵先生，你所言的《缺失工作能力保险法》，摊款数额，该由谁来决定呢？”
他们发现，赵传薪几乎将荷兰的福利体系勘透了，并推陈出新。
赵传薪说的那些福利体系，并非他们认为的那样，一味的去剥削雇主来满足雇员，而是互惠互利。
于是敌意稍减。
爱德华七世若有所思。
戴着眼镜，站在高处，侃侃而谈的赵传薪，连演讲稿都不用。
但他词能达意，所言新颖，任何方面信手拈来，这绝非一朝一夕练就的本领。
甚至他觉得英国议会中大半议员，都比不上赵传薪的才能。
用大才斑斑来形容他也不为过。
这个世间暴力链顶端的男人，竟然还有如此的一面。
赵传薪没令人失望，想都不想回答说：“《缺失工作能力保险法》实施中，所支出的津贴，应从征集到的摊款中筹得。这一摊款数额，由该法律的执行委员会确定，经社会事务和公共卫生大臣核准。摊款的比率，在所有行业中都是相同的，个人认为应为53％比较恰当。这笔钱原则上由雇主承担，雇主可以从雇员工资中扣除一部分，扣除比例不能大于13％，雇主将这笔钱上交行业协会，行业协会将其全部投入缺乏工作能力基金当中。基金负责支付全部行业协会在实施法律过程中产生的费用……”
之后赵传薪又讲了失业救济金，并给出的具体的比例，这些数据，比他给荷兰首相简&183;西姆斯科克的更为详尽。
人造纤维公司的老板阿克苏眼睛发亮。
他早就想拜访赵传薪，奈何一直没机会。
当然，起初他只是想通过赵传薪，打开一条远东地区的销路。
没想到，赵传薪如此亮眼。
这他妈简直是个人才。
越聚越多的人群当中，除了中小企业主和百姓外，还有许多荷兰的