临近下午两点，距离开会还有五分钟，众人齐聚会议室门外。
政治部黄主任、后勤科陈主任、军属委员会张主任及相关干事和工作人员都在，叶文熙和张云霞也在其中。
几个人身姿端正地站着，偶尔低声聊几句，氛围松弛，又不失规整。
走廊尽头传来脚步声。
周启文在随行干事的陪同下走过来，众人立刻收住话音，下意识站直身体，主动向两侧让了让。
周启文面带笑意扫了一圈，目光在叶文熙和张云霞身上稍作停留，开口说：“都久等了，咱们进屋谈。”
他率先走入房间，落座长桌主位，抬手示意众人坐下。
军方几名干部按职级依次坐在主位两侧前排，张云霞和叶文熙坐在侧边靠后的位置。
待众人坐定，周启文率先开口，但是他没有提到今天的会议议题，而是转向叶文熙。
“对了叶同志，你此前上交的上半年经营分析报告，我仔细通读了一遍。说实话，看完以后我颇为很意外。”
他人顺着周启文的话，目光都转向了叶文熙这里。
她礼貌的笑了一下，然后等周启文继续说。
“依托军民合营办企业，能在短期内做到这个销售额，真是出乎我的意料。”
“但这里面，最令我惊讶的，是你的经营思路和管理模式。”
“照着这个势头啊，未来还有相当大的发展空间。”
“周副司令过奖了。成衣社能有今天，靠的是军区的支持和各位领导的信任，我一个人做不了什么。”叶文熙微微欠身，“后续还需要您多把关、多指导。”
周启文摆了摆手，没再客套，翻开面前的文件夹：“行了，那就说说培训的事。”
军属委员会的张主任先开口，汇报了前期对军属需求的摸底情况，重点提到家属们对技能培训的迫切需求，以及“学门手艺、自食其力”的主流意愿。
她讲了好一阵，末了补了一句：“大家的积极性很高，可以说是众盼所归。”
周启文点了点头，没有评价格，补充的问了一句：“具体的可行性方面，有什么评估？”
后勤科陈主任接过话，他从场地、设备、物资保障几个角度做了评估。
军区现有的闲置空间可以腾挪改造，缝纫设备的采购和调配也有渠道，难点在资金投入。
技能培训不能光靠嘴皮子，学员必须上手实操。
假设一个