名，必须要自己完成，一旦发现弄虚作假立刻辞退。
陈北对很多新员工都不熟悉，没时间一人一人的约谈，只能先让他们写一份工作总结报告和对工作的建议，先筛选出一部分人来，再通过面试选拔。
相当于是笔试加面试，公平合理。
但，就是这份工作报告和建议，也难住了大部分人，80人只收上来了60来份，还有20人，文化太低，字都写不明白。
这60份中，有一大半是一眼就可以排除的，简直写了些狗屎。
陈北最后在30来份报告中选择了8份，让他们在明天下午到公司参加面试。
他选好之后，亲自给人事行政部打了一个电话，以后公司招聘，必须要认识字的，而且会写，谁再要是把文盲招进来，自己他妈的滚蛋。
郑市的员工报告现在正在路上，是一名员工坐火车，八百里加急送过来的。
那边就比较简单了，只有当初从江城市过去的那批人，才有竞聘城市经理的资格。
选出合适的人之后，陈北会在年前放假之前，跟他们见一面，聊一聊。