这样一群精英人才进了企业，仅仅工作十年就被淘汰，还是被整个行业淘汰！
只能沦落去中小企业混日子，甚至是送外卖，让他们前三十几年的奋斗成了笑话。
当35岁淘汰成为明规则，他们不再想着好好工作，而是学会技术后立刻去创业和出国，选择为自己而活。
当每一个人才都抱着这样的心思去工作，已经可以预知整个行业将来的结局。
当年南方为什么发展好，同样是利用加班高工资吸收了国内最好的人才，这才有了企业的快速发展。
否则像陆安一样，辛苦建大学培养自家人才，那得多少年才有足够多的人才驱使？
北方工业特区走出了完全不同南方的道路，从来不靠996去压榨血汗。
对于技术人才更是保护性发展，决不能涸泽而渔。
为什么会出现35岁淘汰制度？
让你天天996高压力下工作，时刻处于末位淘汰的紧张焦虑中，干完十年你的身体一大堆器官亮红灯。
再继续熬下去，你要是倒在岗位上，资本家岂不是要赔一大笔钱？
真当资本家企业每年搞体检是爱你啊？
一旦发现你身体亮红灯了，就会不和你续约，甚至利用末位淘汰制提前让你滚蛋！
北方工业特区不是不能有加班，但是仅限紧急任务下的特殊情况。
一旦完成任务后，必须立刻恢复正常工作时间。
如果连续七天加班的话，必须要上报董事会，解释清楚具体原因。
如果是领导原因的话，那这个领导就等着被处分吧！