了正式化的进程，组织架构已经完成搭建，现在是人事调配。”
“人事——”周小白好奇地问道：“他们是要争取调动吗？”
“嗯，有这个心思。”李学武点点头，说道：“一个是在后勤，一个是在出版社，都算边缘单位。”
“红钢集团毕竟是工业企业，想要出成绩，就得去工厂，或者是业务部门。”
他也不怕周小白听不明白，介绍道：“之所以不服气，是因为冯总怕李怀德心里有了比较。”
“比较什么？”周小白问道：“他们要争同一个位置？”
“不是，因为位置是有限的。”
李学武将车停在了俱乐部的大门口，见保卫出来看了他一眼后开了大门，这才往里面继续开。
“李怀德一方面要用红星厂出身的干部掌握业务部门，也要用外来的干部钳制这些人的膨胀野心。”
将车停在了位置上，他推开车门下了汽车，同站在门口的保卫摆了摆手，带着周小白往后院走。
周小白欢快地奔上前，揽住了他的胳膊问道：“然后呢？关他们俩什么事？”
“都想给李怀德卖命呗。”
李学武笑了笑，解释道：“尤其是这个月会有一大批毕业生入职，三五年后中、基层就没有白丁了。”
“他们有压力了？”周小白猜问道：“还差得远呢吧？”
“不远了，因为这不是职级的问题，而是时间上的关系。”李学武带着她往后走，俱乐部有自己的招待所，就在后院，一路上有门头灯，院里并不摸黑。
天气暖和，保卫时不时地巡查着，这个时间点还有在阅览室看书的职工，他们进来也没引起谁的注意。
“李怀德喜欢用大学生，哪怕是高中生也行。”
他同巡查的保卫点点头，继续往后走，嘴里也解释道：“他在有步骤地替换掉那些基层干部。”
“三年、五年的，不断有优秀毕业生进厂，干部队伍陆续迭代，冯行可和丁自贵这些人就很少有机会再进步了，只能原地等着这些年轻人替换掉他们。”
“为什么？”周小白不太理解，道：“基层干部的成长和进步更需要经验吧？”
“什么叫经验？”李学武挑了挑眉毛，道：“工作时间长了，经验自然就有了。”
“以前在红星厂，从来没有35岁的车间主任，但从68年开始厂里就有27岁的车间主任了。”
李学武抬了抬眉毛，道：“