调用？尤其是上忍，人数本就有限。”
“若人人都想请上忍，那任务安排反而会乱。”
角都早有准备地说道：
“所以更要定价，数量越有限，价格越高，高到只有少数人能请的起，上忍的时间比中忍更值钱，精英上忍的时间比普通上忍更值钱。”
“如果雇主真的愿意支付足够报酬，那么村子安排上忍出动，也不算亏。”
“如果他只是嘴上想要，却不愿意付钱，那就让他接受基础方案。”
“这倒能筛掉不少无理要求。”
泉奈沉思起来，角都则继续说道：
“这只是第一步，第二步，是给忍者本身建立档案，同样是上忍，上忍和上忍之间也有差距，有的人完成过上百次a级任务，有的人只完成过十几次。”
“有的人擅长护送，有的人擅长暗杀，有的人擅长正面战斗，有的人擅长侦查与追踪。”
“有的人任务完成率高，有的人受伤率低，有的人速度快，有的人保密性强。”
“这些都应当记录下来，忍者的名声、经验、专长、成功率，本来就是可以计价的东西，甚至结合村子的舆论宣传，可以打出个人的专属名牌，打出名气，名气也是能溢价的好东西，对忍者个人也有很大的帮助，没有忍者不希望自己能够赚更多的钱。”
说到这里，泉奈眼中已经不只是兴趣，而是震动。
角都继续举例：
“如果雇主只是想让货物安全送到，可以选择普通中忍小队。”
“如果雇主想要名声，可以选择宇智波或千手。”
“如果雇主想要速度，可以选择擅长瞬身或追踪的忍者。”
“如果雇主怕路上有人中毒或受伤，可以追加医疗忍者。”
“如果雇主害怕机密泄露，可以选择保密等级更高、任务记录更干净的小队。”
“每一种需求，都对应不同价格，这样一来，木叶的任务受理处就不只是分发任务的地方，而是替雇主匹配最适合任务配置的地方。”
“雇主觉得安心，忍者得到更合理的报酬，村子也能抽取更高的管理费用。”
泉奈不是不懂管理。
相反，作为宇智波一族真正意义上的智囊，他的政治与组织能力一直不弱。
过去没有想到这点，只是因为忍村任务体系从来都是那样运转的。
所有人都默认，任务难度决定任务价格。