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第四天，上午九点整。
加州劳工标准执法局（dlse）来了，两辆黑色的政府公务车，停在了阳光公司楼下。
楚胜带人在公司门口迎接。
8个审计员，西装笔挺，手提公文包，面无表情下车。
领头的审计员叫布朗，四十多岁，板着一张脸。
“你好，布朗先生。”
“楚先生，我是加州劳工标准执法局办公室主任，我们收到投诉，对阳光公司启动劳工合规审计，请您配合。”
这时候，
刹————
cbs的采访车停在了楼下。
克里斯汀、摄影师从车上走了下来。
镜头怼审计人员们的脸上。
布朗、审计员们：“？？？”
楚胜微笑道：“是这样的布朗先生，在4天前，我们公司cbs达成了合作，正好约定了今天要对阳光公司做一次专访。”
“而劳工执法局要过来审计，是一个不错的宣传阳光公司的机会，同时也可以表现出劳工执法局的专业、公平。”
“想必，布朗先生不会介意吧？”
然后cbs摄影师的镜头迅速对准了布朗。
布朗：“…………”
在镜头前，僵了1秒，露出职业微笑，一身正气：
“自然不会介意。”
“我们劳工执法局致力于维护……这一次接到举报……依法启动审计程序！”
接下来，
是布朗职业生涯里最难受的一次审计。
他要查薪资记录——
文件整齐，每一个员工的每一笔工资，清清楚楚，不但没有低于加州最低工资标准，奖金比同行高出整整三成。
他要查工时——
每一天的排班表，精确到分钟，超时补偿记录十分完整。
（图）
他要查保险缴纳——
全员缴纳，一个都没漏，连兼职工都缴了。
他要查化学品合规资质——
证书一字排开，全是最新的，有效期到明年。
带着‘刁难’任务过来的审计人员们，一个个翻着文件，气氛有点怪异。
一个问题都没查出来。
下午四点，审计结束。
在cbs电视台的采访镜头下，布朗不得不在审计报告上写下结论：“未发现任何劳工违