出的条件也確实好，特別是大连这边的一个的生產车间主任邓勛，人家是正科级！
对这种人，王耀堂直接拿出砸钱大法，给房子，送车子，月薪5000，签字费5万！
整整50捆大团结摆在面前，码出一个小山，散发著浓浓的金钱味道，一时间邓家人呼吸都开始急促起来。
倒是邓勛本人，表情变换几下就缓过来了。
又不是没见过钱，家里的现金就不止这个数……
別问是怎么来的，那就不礼貌了。
眼看人还沉得住气，律师用蹩脚的普通话说道：“我们的诚意邓同志是能感受到的，王生在上面是掛了名的，这也是上面的一次合作尝试，来了公司后邓同志的社会地位只会更高不会更低。”
“老板是华人，公司现在虽然是要依赖小鬼子的团队，但早晚是要交到咱们自己人手里，邓同志起步就高，是最有希望后面掌控整个公司的人，公司一期年產值就能超过3000万美元，到时候是可以直接跟省里对话的。”
“大连磁带厂同样能跟省里对话，年產值上亿rb。”邓勛沉声说道。
“我没有別的意思，实事求是的说，邓同志四十岁了，机会不多了，在磁带厂没机会走上去。”
邓勛嘴角压了压没有反驳，厂子之前找他谈话时，他就知道自己没机会了。
这种被人排斥的感觉很不爽。
他性格比较强硬，管理严格，推崇投入研发，追求新技术，与厂里那些保守派很不对付。
开发新技术投入大不说，还要改进设备，成功了只有少部分力主推动的能有功劳，但失败了厂里所有人都要吃瓜落，所以厂里领导层大部分是想保持现状的。
特別是年纪大的那些人，过不了几年就要退休了，安安稳稳的对他们比什么都重要。
產品供不应求，瞎折腾什么？
下面的工人也不愿意，新的旧的又如何？
工资不还是一年涨那么十块八块的，新的还要重新学习，还要加班，瞎折腾什么？
但少壮派干部却知道这里面弊病，他们距离退休还有十几二十年，到时候这帮老逼登退休轻鬆了，他们怎么办？
奈何，权利在老逼登们手里。
当然，这跟家里有很多现金没什么关係。
人都是复杂的，他野心很大……
“你们真的愿意投资搞研发，而不是拿著小鬼子的技术一直吃？”邓勛沉声问道。