赵秘书敲门走进了郝运的办公室。
她手里抱着个文件夹，表情还是一如既往的严肃。
郝运抬头看了她一眼：“啥事儿？”
赵秘书走到办公桌前，把文件夹递过来：“郝总，年终奖方案，行政部拟的初版，您过目。”
郝运愣了一下。
年终奖？
哦，这都到年底了啊！
去年自己就想给员工发年终奖的，但因为公司才成立几个月，自己靠年终奖算公司支出的方案，被系统给否了。
今年倒是可以执行了。
他接过来翻开。
第一页密密麻麻全是字。
什么“部门职能系数”“个人绩效系数”“司龄加权”……底下还有一堆表格，看着跟数学卷子似的。
郝运翻了两页，看着密密麻麻全是表格、符号什么的，脑袋开始疼。
他抬头看赵秘书：“你就直接说吧，怎么个意思。”
赵秘书：……
果然啊，这些做也是白做，郝总根本不看这个。
她点点头，开始复述：
“方案按部门职能分了两个大类——业务部门和支持部门。”
“业务部门包括编导部、杂志部、制片部、唱作部，这些有直接创收的，系数高一些。”
“支持部门像行政部、ip运营部、食媒，系数低一些。”
“然后再根据个人绩效、入职时间、岗位层级，加权核算出最终金额。”
她顿了顿，补了一句：“郝总，不管是业务部门还是支持部门，整体奖金水平已经比行业平均水平高出不少了。”
郝运听完，“嗯”了一声。
然后他低下头，直接翻到最后一页。
那儿列着每个人最终的数字。
他扫了一眼。
核心业务部门那几个负责人，数字都挺高的——刘从容、龚伟、杨琳、徐梁这几个人，都破了七位数。
再往下翻，一些部门的核心骨干，比如卢晴、向凯、张伟、钟志诚这些人，也都有大几十万了。
翻到普通员工那几页，他手顿了顿。
数字明显掉了下来。
多的有个小二十万，少得可能将将十万块。
尤其是赵秘书负责的行政部，因为本来就是支持部门的缘故，再加上最近扩招了不少人，很多都还是五位数的年终奖。
郝运盯着那