来。
「然而我们发现王媛媛在休假期间，她在小红薯软体上分享了她的入职经历，并且鼓动和教唆其他人模仿学习，从而进入五更天相关的供应链企业。」
「因为五更天旗下供应链上的企业，全部都被要求遵守法律法规，一旦遇见了类似王媛媛这种情况，那大概率吃闷亏。」
「不过，当我们发现了王媛媛在小红薯发布的分享内容后，便第一时间联系了律师和公证处，将对应的证据固化下来，再起诉对方恶意干扰公司正常经营，并且教唆他人违反劳动纪律。」
「经过调解之后，我们最终选择了赔偿n+1，从而与对方达成和解，选择息事宁人。」杨金宝说出了最终的解决方案。
安无恙听完之后，他拳头都捏紧了！
好好好！
这些人总能找到各种漏洞，并且善加利用是吧？
还真是前人砍树，后人暴晒？
虽然王媛媛的行为从法律上来说，那确实挑不出来毛病。
但问题是这样的事情究竟合理吗？
或许有人要说：法无禁止即可为。
然而问题是这种事情但凡发生过一次，请问下一次遇见了年轻女员工求职的时候，杨金宝又会作何选择呢？
杨金宝是否会为了避免麻烦，从而直接拒绝一部分年轻女员工的入职申请？
比如说为了规避产假的问题，那就不招收年轻女员工？
再比如说安排更严格的入职前体检？
安无恙不愿意评价这样的事情，但安无恙依旧觉得王媛媛的做法确实非常欠妥。
原本安无恙是准备兴师问罪的，然而现在了解事情全貌之后，安无恙也不知道应该如何吐槽。
「这个事情，我知道了。」安无恙轻叹了一口气。
「你们」安无恙稍作停顿，才补充的说着，「你们对外出一个公告，将这一件事情解释清楚。」
「好的，安总。」杨金宝快速答应。
他明白自己这是过关了！
另外，他也听懂了安无恙的潜台词。
安无恙这是让他们金品宝制药顶在前面吸引火力，从而为杜绝类似的事情提供案例。
毕竟如果以后还有类似的事情发生，那就可以参考他们金品宝制药的处理方案。
双方结束通话，安无恙主动给唐文书简单的说明了一下情况。
唐文书也错愕起来，「竟然还可以这样吗？」