，但赔偿数额少了非常多。
以曾世全为例子，他加入智慧脑公司已经五年的时间，目前的月薪是十万港元，按照宏康岛的法律
首先，曾世全在智慧脑公司的工作时限超过了24个月，并且智慧脑公司是因为财务问题减少雇员需求，属于可以合法启动裁员程序。
曾世全可以获得的【遣散费】赔偿是：有条件限制的n！
条件限制一：n的基础系数对应的是【最后一个月工资的 2/3】。
条件限制二：n的结果上限最高为一万五千港币。
依旧以曾世全为例子，他的月薪是十万港币，按照三分之二计算，本来应该是67万港币，但按照法律规定最高上限只能是5万港币。
所以n对应的基础系数就是5万港币！
如果达不到最高上限的情况下，那n的代表值参考实际数据。
其次【遣散费】还存在一个最高上限为三十九万港币，这意味着最高只赔偿26年的遣散费。
假设有员工工作了四十年的情况下，最多也只赔偿26年的遣散费。
简而言之，类似曾世全这种月薪十万港元，工作了五年的员工，如果选择辞退他，将需要赔偿5万港元。
连一个月的薪资都不到！
这种辞退的代价就非常低。
正是因为辞退员工的代价如此低，蒋方岩才在员工大群里面直白的表达了不愿意接受降薪，那就走人的意思。
当然了，蒋方岩表达裁员的意思，不仅仅是为了裁员，还是为了向外界传达一个信号，那就是智慧脑公司的现金流确实出了问题，连员工的工资都发不出来。
这样的情况下，智慧脑公司是不是随时有可能就噶了？
智慧脑公司就是要表现出一种随时噶了的境况，才能把曾经便宜卖出去的股权收回来。
『蒋方岩：所有人：各位同事不用立刻给我答案，但我希望同事们能够尽快给予答覆。』
『蒋方岩：至于本月的工资问题，我们会想办法尽量发放。』
随着蒋方岩发言结束，智慧脑公司员工大群里面静悄悄的，没有任何一个人发表任何信息。
贾德章直接给曾世全发送私聊信息。
『贾德章：晚上一起喝点？』
『曾世全：没问题，正好我也有事情找你商量。』
『贾德章：没问题。』
『贾德章：除了我之外，还有老金，以及小