们首先需要厘清世界运行的底层逻辑，以及管理层的运行脉络。」
「大家是不是觉得管理层或者是更高层，那一定是无比聪明，甚至是专业度非常高的人群聚集在一起组成的？」安无恙询问。
「先别急着否定，因为这一个问题绑定了之前的结论。」安无恙说明。
「按照结论【世界是一个巨大的草台班子】，那逆向推导对应的依据不就是我之前的说法吗？」安无恙询问。
弹幕一时间稀少了起来。
何以笙接话回应，「我之前好像真的是这样的想法！」
「最初我作为员工的时候，我总觉得基层管理者脑子有毛病，总觉得他们没有任何能力。」何以笙补充的说明。
「甚至于我觉得更上层的管理者们同样是草台班子，毕竟他们提出来的某些事情，我觉得很可笑也很无知，仿佛不懂业务，还要瞎指挥。」何以笙追加。
「安总，你也有这样的想法吗？」何以笙询问。
他以为安无恙说出了这样的感悟，那应该也是有这样的认知和想法。
安无恙没有反驳和解释，他继续询问，「你现在手下管理了多少人？」
「不到十个人，准确来说是八个人。」何以笙回答。
安无恙露出笑意，「八个人也不少了，你了解这八个人的情况吗？」
「还算了解，毕竟我们一起共事了多年。」何以笙回答。
「那我问你，他们八个人的工作能力一样吗？」安无恙询问。
「当然不是。」何以笙直接否定。
「有的人能力强，有的人能力弱，有的人执行能力很好，你吩咐的工作，他可以很好的执行，还有的人喜欢摸鱼等等，你的团队是不是也有类似的情况？」安无恙又询问。
何以笙肯定，「没错。」
「如果遇见了重要的事情，你会交给哪一种下属去执行？」安无恙追问。
「这个」何以笙稍作迟疑，「那要看具体的事情，如果对应的事情需要很强的能力，我会交给能力强的下属处理。」
「如果对应的事情不需要很强的能力，那我就会交给执行能力好的下属执行，从而保证对方按时保质的完成工作。」何以笙回答。
「所以你已经理解了人与人不同，有些人适合做什么工作，有些人不适合做什么工作，并且知道按需分配工作。」安无恙说明。
何以笙微微一愣。
安无恙继续说着，「你