怎么处理？”
安无恙笑骂，“集团的处理方案不是早就发给你们了？新厂区多余出来的人员，要么去审核小组，要么去质检部门。”
“你们不想去吗？”安无恙询问。
李家昌询问，“听说去审核小组，还要送到盛庆商业银行去学习吧？”
“对！”安无恙肯定的回答。
“盛庆商业银行会负责培训审核相关的内容。”安无恙补充。
“我最怕学习了！”李家昌连忙表达了否定的态度。
“至于质检部门，那边工资比较低，能否拿到一万块钱，还要看运气。”李家昌补充。
随后又拉关系的说着，“无恙哥，我们就留在生产线吧？毕竟我们年轻力壮，又能吃苦耐劳，留在生产线肯定没问题。”
刘沙附议，“我提议将年纪大一点的送到质检部门，毕竟年纪大了还做体力活，我们担心他们扛不住。”
邓超也附议，“我也这样觉得，并且那些老员工的经验丰富，他们做质检工作肯定没问题。”
叶飞同样在附议赞同。
安无恙笑骂，“你们还真是尊老爱幼！”
李家昌故作严肃的回应，“那当然！”
然而安无恙补充的说着，“你们就别想了，这一次人员调整我亲自做的，我把你们四个都调职进入了审核小组。”
“啊？”
“这不是”
“不要啊！”
“无恙哥！”
安无恙的四个儿时小伙伴都惊呼起来。
安无恙叹了一口气的说着，“目前集团处于业务调整的时期，我相信你们也已经发现了这样的情况。”
五更天医药集团的业务调整变动非常大。
比如说过去生产的注射用药与口服药，全部都被安无恙一刀切！
哪怕是有不错口碑的药品种类也被安无恙直接干掉，无论是新厂区，还是老厂区，全面转型生产舒心丸。
更关键的是安无恙引入了智能化生产线，对于人力资源的需求量大幅度下降。
如果没有意外
未来的五更天应该还会在这一条路上更进一步，比如说年产能30亿粒固体药丸的厂区，人类工作人员的数量不超过十人。
这并非安无恙在节约人力资源成本，而是安无恙在拥抱未来技术！
“随着集团的变革，一线工人的定位只会越来越尴尬。”安无恙说明着未来的趋势。