业绩下降，就会把他推出来当例子！
其实在半年之前，刘胖子是很看重陈怀安的。
因为那个时候陈怀安业务能力强，多次被评为部门销冠。
私底下多次表示，将来肯定推荐他接管这个主管的位置。
只不过在半年前，陈怀安谈妥了一笔大订单，提成就有十万。
为了谈成这笔订单，真的是花费了好多心思才促成协议。
结果到了签约的时候，刘胖子让另一个女同事负责。
陈怀安对此是心有不满的，可是刘胖子苦口婆心的游说，连感情牌都打了。
并承诺只是让这个女同事挂靠业绩，能保住工作就行了。
毕竟这个客户之前是那个女同事的，只不过她能力欠缺一点没能谈下来，才转给了他。
而且部门里早就在传，有人看到刘胖子早上和这个女同事一起从宾馆出来，在路边吃早餐。
所以即便他不情愿，奈何官大一级压死人，也只能点头应下。
可是在发奖金的时候，本该他的提成却给了那个女同事！
最后只是给他一个协助同事的口头表扬。
陈怀安事后找到刘胖子，想要拿回属于自己的提成。
刘胖子却一副公事公办的样子，丢下一句按规矩办事儿就走了。
合同上白纸黑字写着，就是那个女同事的业绩。
就算闹到老板那里，有白纸黑字的合同也没有办法。
刘胖子为了稳妥，还利用职权在这笔业务的分配上动了手脚，变得有争议。
真要掰扯起来，就是一笔糊涂帐。
这就是有预谋的算计，又怎么会留下把柄呢？
陈怀安被算计之后，也是心灰意冷。
秉着只要我不努力，领导就别想过上好日子的原则开始摆烂。
刘胖子在两个月前还试图开除他，结果被老板也拦下来了，让再给两个月的观察机会。
反正销售部扛业绩，底薪也不高，怎么能轻易放走这个曾经的销冠呢？
陈怀安一时没找到合适的下家，继续摆烂上班，又混了两个月底薪。
不过若是月底销售业绩还是垫底，那就要被开除了。
刘胖子冷笑道：「还有半个月的时间，如果你的业绩还不能达标，按照协议你就要主动离职。」
要是主动离职，连n+1都省了。
对于主管来说，最不缺的就是人。