三是咱们开出的待遇确实有竞争力，年薪、安家费、人才公寓都配齐了，比很多公立医院的待遇还好。”
对真正想做事的医生来说，好的设备、好的平台，比什么都重要。
毕竟，有的是想要做实事的人。
舍前村医院虽然位置在村里，但硬件和科研条件，比很多市级三甲都强得多，自然能吸引到人。
正说着，办公室门被敲响，陈铭拿着一份文件走了进来。
“林总，赵支书。”陈铭笑着打了招呼，把手里的文件放在桌上，“疫苗后续的优化方案我整理出来了，你们有空可以看一下。另外还有件事，我几个老同学、老同事找我打听咱们医院的招聘情况。”
林源抬眼：“哦？他们有意向过来？”
“有几个是真的动心了。”陈铭点头，“有两个是搞呼吸与危重症医学的专家，之前在一线城市的三甲医院当科室副主任，还有一个是检验学科的带头人。
他们听说咱们这边设备全、科研经费充足，还能自己主导课题，都挺感兴趣的，问我咱们这边招不招学科带头人，待遇怎么算。”
他顿了顿，补充道：“这几个都是有真本事的，手里有不少国家级课题，临床经验也足。
要是能挖过来，咱们医院的核心科室直接就能撑起来了。”
“那当然欢迎。”林源立刻表态，“学科带头人的待遇不用按常规标准来，都可以面议。
安家费、科研启动经费、团队配置，只要对方有能力，条件都可以谈。
你回头可以先跟他们接触一下，要是有意向，随时可以过来实地考察，我亲自接待。”
“行，我回头就跟他们联系。”陈铭笑着应下。
他当初愿意留在舍前村医院，很大一部分原因就是这里的设备和自由度。
不用跟别的医院抢仪器、抢经费，想做什么研究都有条件支持，对搞科研的人来说，这种吸引力是致命的。
他那些同行朋友动心，太正常了。
“正好，我也正打算说招聘的事。”林源看向赵晓慧，“本来我还想着，医院刚启用，先招一批基础人员，慢慢磨合。
现在看来，是个好机会。
既然这么多人才愿意来，咱们就正式启动全员招聘，趁着这波热度，把核心团队直接搭建起来。”
“晓慧，你这边牵头，尽快整理好完整的招聘流程和面试安排。
分批次进行，先面试