第一百二十五章新的制度
秦悦的话音刚落，林源目光扫过厂房里闲置的设备：“老员工的安排不用愁，愿意留下的，优先录用，熟悉设备和生产流程，省去重新培训的麻烦，薪资待遇和新招聘的员工一样，按岗位划分。
要是有人想走，我们也不勉强，额外给一笔安置费，保证大家能平稳过渡。”
陈默闻言，忍不住点头：“嗯，老员工熟悉厂房设备，留下他们，能大大加快生产进度，也能减少很多麻烦。”
他深知，熟练工人对工厂的重要性，尤其是机械生产，对操作熟练度要求极高，老员工的留存，无疑是雪中送炭。
“没错，”秦悦也表示赞同，“我今天就统计老员工的意愿，做好登记，同时加快新员工招聘的进度，争取尽快凑齐生产所需的人手，不耽误厂房改造和机车量产的计划。”
林源点了点头：“好，辛苦你了。
明天上午，我给所有员工开个大会，把新的制度，薪资待遇、岗位安排都说清楚，也让大家吃颗定心丸。
陈默，你也一起参加，熟悉一下员工，后续培训工人的时候，也能更有针对性。”
“好的林总。”陈默连忙应下，心里既期待又有些紧张。
这是他第一次以“品牌创始人”的身份，面对这么多工人，也第一次真切感受到，自己身上的责任越来越重。
当天下午，秦悦便忙碌起来，一边统计老员工的留存意愿，一边布置大会场地，还特意通知了所有工人，告知他们第二天上午召开全员大会，有重要事宜宣布。
而杨明那边，也传来消息，拖欠的工人工资，已经全部发放到位。
不少工人收到工资后，心里的石头彻底落了地，对这位新老板，也多了几分期待和好奇。
第二天一早，机械加工厂的空地上，已经摆放好了整齐的桌椅。
最前方搭起了一个简单的舞台，秦悦提前调试好了话筒，林源、陈默、赵峰三人，早早便来到了现场。
此时，工人们也陆续赶来，三三两两坐在一起，低声议论着，脸上满是忐忑和好奇。
“你们收到工资了吗？我昨天下午就到账了，一分都没少，老板这次倒是说话算话。”
“收到了收到了，没想到新老板真的说到做到，还没正式开工，就把拖欠的工资结清了。就是不知道这个新老板，是什么脾气，以后工资能不能按时发。”
“我听人说，新老板很年轻，还特