诉她们，我身上的问题。】
苏澈想著想著，忽然鼓起勇气，张口欲言。
“澈澈，该吃饭了。”
安晴瞟了他一眼，打断了他难得做出的心理建设。
“我们都饿了，需要你下厨做顿大餐。”
她似乎在引导著他，转移著他的注意力。
“好。”
这种时候，苏澈没理由拒绝。
“想吃什么？”
“吃第一次我来家里时，你给我做的蛋包饭。”
“蛋包饭吗？”
“嗯嗯。很喜欢。”
“好。”
苏澈將小鸟挪动至一边，穿鞋下地，走向冰箱。
打开冰箱门，伴著冷气袭来，他讶然发现，冰箱里的食材，只少了不到一半。
“安晴，这是？”
“大家没什么胃口，所以这几天每天只吃一餐。”
她平淡回答道。
“啊……”
苏澈心中一坠，內疚感在迭加。
他取出鸡蛋、番茄等食材，用电饭煲燜了米，呆立在灶台面前不知该从何下手，仿佛失去了所有料理技艺。
“养猫的，你在发呆。”
iya摘下耳机，善意提醒。
“嗯，有点恍惚，不好意思。”
其实，自己也不確定，现在眼前所见、耳畔所闻，到底是真实世界，还是梦境中的臆想。
唯独可以肯定，自己的病情又加重了。
团队的倒退，与自己的错误决策息息相关。
如果不去面对白巧，大家是否会按部就班的成长，並且將关係发展得越来越好？
这个问题縈绕在脑海深处，久久不散。
【不。不会。】
且不提队服的问题，单单是任何人与自己之间的关係，在发展到一定程度以后，都会面临著一个巨大问题——
那就是“临门一脚如何破”的问题。
原本，根据《坏水儿大法》中的记载，提到“制衡”才是解决团队问题的关键。
但经过大量实践踩出不少深坑的苏澈並不这么认为。
“制衡”的效果在短期內固然明显，可过来人的经验完全可以证明，关係的长尾效应会隨著时间递减，变得冷淡。
究其原因，是《坏水儿大法》里面提到的异性对象最多不能超过5人，
而自己这边，一个队挡不住，两个