一道“盐铁司某冶监面临亏损，你们小组负责扭亏为盈”的题目，各组展开头脑风暴，讨论得热火朝天。
这种游戏远比枯燥的行酒令更能看出一个人的能力和性格。
有的人拿了题目便抢着发言，思路天马行空却落不了地，一看便是做务虚工作的。
有的人话不多，却句句切中要害，分配任务时三言两语便将最关键的环节点出来，一看便是做过实务的。
有的人不在乎当不当组长，只在自己负责的那一块上做得极其认真，数字算得清清楚楚，一看便是踏实干活的人。
也有的人从头到尾不怎么发言，只是跟着附和，明显是能力平庸或者性格内向的。
辛缜每一次都坐在旁边静静观察，偶尔提几句引导性的问题，心里却在默默地把每个人的表现都记了下来。
几天游戏下来，他手上便积累了一份厚厚的人才档案，哪些人擅长筹划，哪些人精通计算，哪些人有决断力，哪些人谨慎细心，哪些人性格浮夸不可重用，他心里已经有了数。
他生生把一次礼仪培训的间隙，变成了后世的职场能力测试。
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