年合同”的细节彻底曝光，在互联网上掀起舆论海啸……
紧接着
“霸王条款”、“天价违约金”等词条接连引爆全网。
长期以来被橙红星娱等巨头奉为宗旨的“长期绑定+高额违约金”模式，瞬间被这场导火索点燃。
越来越多的不合理条款引发公众愤怒，并迅速蔓延至公司内部。
早已对公司不满的艺人们，伴随着两大天后的离开，情绪瞬间高涨……
面对行业风向的剧变，多位一线艺人迅速联合起来，形成前所未有的内部压力集团。
他们集体向管理层施压，要求立启动合同重签程序，改革合作模式……
矛头明确指向的，正是【大水牛娱乐】推出的那套备受推崇的“项目制合作、高比例分成、可成立独立工作室”的全新机制。
他们不再甘于扮演被公司支配的“产品”，而是渴望掌握自身事业的主导权。
他们要求在创作上拥有话语权，在收益上获得真实透明的高额分成，在职业规划上能像个体创作者而非流水线艺人那样，拥有选择合作项目、组建个人团队的自由。
与此同时，公司底层也掀起了波澜。
一些刚加入不久的练习生群体，在得知天后的选择后，也纷纷组织起来，集体抗议公司提供的长期“卖身契”式合约。
他们举着“拒绝绑定、争取未来”的标语，在公司培训部门外表达诉求，要求合约期限合理化、待遇透明化，拒绝在职业生涯起步阶段就被无限期的条款所禁锢。
外部舆论持续发酵，已成燎原之势。
社交平台上，“抵制霸王合约”“支持艺人合理权益”的声浪日益高涨。
曾经被【橙红星娱】压制或雪藏的艺人旧事被重新翻出，网友自发整理对比各大娱乐公司的合约条款，【大水牛娱乐】的艺人合作模式被广泛传播和称道，而【橙红星娱】则被贴上“旧时代压榨者”的标签。
合作品牌方开始谨慎观望，投资者信心出现波动，公司的公众形象遭遇前所未有的危机。
面对这内忧外患、风雨飘摇的局面，【橙红星娱】高层再也坐不住了。
董事长刘向阳紧急召集所有核心管理层，在公司顶层的密闭会议室召开了一场气氛凝重的战略会议。
面对愈演愈烈的负面舆论和巨大的内外压力，这家曾不可一世的行业巨头终于在八月中旬低下了高昂的头颅，宣布妥协……
他们将