沈莫北握了握他的手，在桌子对面坐下来，两个人的坐姿都很标准——腰板挺直，双手自然放在桌上，目光平视对方。从姿势上看不出谁高谁低、谁攻谁守，但空气里那种微妙的张力，两个人都心知肚明。
“郑组长找我，是为了南南的事？”沈莫北开门见山，没有绕弯子。
郑成荣端起搪瓷缸子喝了口水，放下之后才不紧不慢地开口：“不是，沈莫南同志的招工问题，我们已经做了初步调查，程序上看不出什么大问题，今天来，主要是想跟沈局长聊聊别的——关于您在轧钢厂期间的一些工作情况。”
沈莫北的手指在桌面上轻轻敲了两下，节奏不快不慢。“郑组长有什么想问的，尽管问，我在轧钢厂做的事，都有案可查。”
“那就好。”郑成荣从公文包里拿出笔记本，翻到其中一页，“第一个问题——您在轧钢厂保卫处处长任上，推行了一套人事制度改革方案，核心内容是‘三道审核’，后来这套方案以治安管理局的名义向全市重点企业推广，我想了解一下，这套方案的推广，有没有经过治安管理局党委的正式批准？”
“有。”沈莫北的回答干净利落，“推广方案在治安管理局党委会上讨论通过，有正式的会议纪要和批文，批文编号我可以让人找出来给您看。”
“好。”郑成荣在笔记本上记了一笔，又问道，“第二个问题——这套方案在全市重点企业推广的过程中，您是否参与了这些企业保卫系统干部的选拔和考核工作？”
“参与了。”沈莫北说，“治安管理局对全市重点企业保卫系统有业务指导职能，干部考核是业务指导的一部分，我作为分管副局长，参与了部分企业的干部考核工作，但具体的人事任免由各企业党委自行决定，治安管理局只提供考核标准和业务评估意见，不直接干预企业的人事任免权。”
“也就是说，您在干部考核中给出的评估意见，对企业的人事任免有一定的影响力？”
“业务考核是干部任免的参考依据之一，不是唯一的依据，政治审查和民意测评同样重要，而且最终的决定权在各企业党委。”沈莫北的回答滴水不漏。
郑成荣在笔记本上又记了几笔，然后抬起头，话锋一转：“第三个问题——您在轧钢厂保卫处任职期间，提拔了杜子腾、陆建川、张建国等人。这几位同志现在的职务分别是保卫处处长、保卫处副处长、保卫科科长和后勤科负责人。有人反映，您在调离轧钢厂之后，仍然对保卫处的工作保持着不当的影响力，对