他电脑里现在还躺着一千多份“人才储备简历”，除了每年年末绩效考核前，会从中挑几个“幸运儿”发封礼貌性的邮件刷kpi，其余时间，那些简历就像被打入冷宫的旧物，连文件名都不会被多看一眼。
这跟那些把备胎备注成“好友”的渣女没两样，只有空窗期实在无聊了，才会翻出来聊两句解闷。
“好，好的，麻烦张总”
张总颓然放下听筒，指节因为用力而泛白，随后颓然坐回老板椅，眼神复杂。
他比谁都清楚，自己刚才错过的，可能是公司成立来最粗的一根橄榄枝。
规矩是死的人是活的，通融一下会死是吧
咋就不能将心比心呢
想至此，张总冲一旁发呆的人事经理说道，“你把刚才那个专科生的简历拿来，我批了”
新商河科技公司的办公室里，日光灯管发出轻微的嗡鸣。
“届时一定准时参加！感谢感谢”
王守德撂下电话，然后打开当初报名的邮箱，点开刚收到的邮件。
看着彼岸集团几个大字映入眼帘和里面时间地点，需要准备的材料，王守德心里很是激动
陈默果然没有忘了他
4月23日，星期日。
上午10点，陈默准时出现在会议室。
明天就将开启培强面试，他正听着刘新宇领衔的筹备组汇报进度。
“截至目前，报名企业共3827家，经过一周筛选，最终符合要求的是882家。(a?零?点{??看x+书?/¤ ￥,最?°新?°?章节-′!更￥{+新_快a”
刘新宇推了推眼镜，语气里带着几分无奈，“但筛查时发现不少乱象：有的为凑人数临时招人又恶意裁员，甚至让正式员工改签合同转成外包；还有公司连夜变更经营范围，硬往互联网赛道上凑……
不过有个问题得请oss定夺。”
“说！”
“这882家里，有34家虽然达标，却曾登上过职言企业黑榜。您看要不要直接淘汰”
“哦”陈默眉峰微挑，嘴角勾起一抹意味深长的笑，“非但不淘汰，反而要列为重点关注对象。”
看众人有些不解，他进一步解释，“为什么这个项目叫‘培强’
首先我们要明白什么是‘强’！
强不是指公司的营收和公司规模，而是企业模式和理念。
当年华为搞狼性文化培训，多少