了帽了！
论装逼还是老大：
吴越颇为感慨：“其实吧这套东西真的很复杂a/b股、业务委员会、股权动态评估、财务预算制、控制权和收益权分离说实话许多东西我感觉都用不着，但却不得不有”
“甚至有些规则只适用于此刻，恐怕一年后就会大不相同，一票否决权听上去也已经是吵架的时候才用的，大部分是大家协商都能解决但规则要有。”。”
各公司自负盈亏，这个集团股权其实体现的是决策权，而一票否决显然是最高级别的决策权，
仅次于“一言堂”。
翟达没有立刻答应，而是看向楚翔和项佑，两人均回以坚定的眼神。
楚翔道：“老大，我们也不是毛头小子了，见识过各种各样的商战和合伙人反目，但说到底，
大家回来是因为你：”
项佑：“在往后十年乃至更久中，我不觉得大家会连一点分歧和变化都没有，我们边经营，边调整就行。”
吴越点头道：“对的，人心不散，边经营边调整，比一开始就限制死要好，但调整也需要有话事人，我们现在比较松散，但逐渐发展后，最终会成为正儿八经的集团的。”
经历过那个夏天的人，不会对翟达的“信誉”有任何怀疑，也绝对信任他的规划和远见。
这个人选，只能是翟达。
在众人坚定的目光中
翟达对着所有人竖起一根手指吴越脸色一垮！
大哥！你能不能严肃点！！
“一、一票否决权我拿了，就不谦虚了，感谢大家的信任。”
“二、就象吴越说的，现阶段乌托邦集团还在初创期，往后还有数年乃至十数年，人心不散，
边经营边调整，人心散了，规章写的再细也没用。”
毕竟还有合伙人往饮水机里投毒的呢这也能写进“公司章程”里？
“如果真的心散了来找我，好聚好散。”
“三、虽然业务上各分公司自行经营，但我相信大家都有一个基准理念在，因为职能和岗位不同，不必原班照抄，不过‘薪酬规则”希望各自参照研究院和越达餐饮为基准”
“如果因此挣不着钱，那就是公司没开明白，好好琢磨琢磨，企业的利润应该是创造出来的，
不是榨取出来的，如果连这个‘理想化”都达不到统一，还不如各自安好。”
虽然很天真但这真的是乌托邦集团的灵魂了，