人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？
其实也不是不能接受公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？
靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。
第一条就瞪直了眼睛。
彭浩：？？？
这位小伙子忍不住重新读了一遍是不是打错了？
这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！
淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑：这样公司不会受影响么？
资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110。
他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”
“你之前拿多少？”
“2400。”
这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。
继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150。
那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”
彭浩咋舌道：“真的假的？”
那岂不是比当官的都高？
其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候：”
他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。
是了，应该是将奖金取消了：这样也好，里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥、达哥干一辈子
大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨：：
不过事情还未完，具体细则往下还有。
翟达也饶