，抢夺美国人才，哪怕是未拥有的技术」和未发现的人才」」
「而以我们的视角，我们都清楚π是一个松散的组织，即便是不松散的那些，也完全是因为在研究院工作而已，本质上它只是一个人才储备库。」
嗯天才储备库更合理一些。
最初的时候，他将「π」当做事业上最主要的依仗，而π的天才们也确实没让他失望，但现在π只是嵌合在研究院体系里的一个特色结构。
天才、人才、普通人应该「交融」在一起，而非被「异化」，这也是他逐渐改变的理念，甚至开始主动淡化「π」的特异性，就如同他将研究院lg0里的π
移除了一样。
这艘大船能够披荆斩棘，每一个部分都重要，不能单推一个「天龙人」享受全部光荣。
数年以来，π的全球成员已经超过了1000人，但为研究院所用的只有一百多人。
已经相当足够了甚至翟达都不怎么积极去挑选手稿了。
吃饱了，再多就消化不良了。
也就是说从此时起，即便π蛰伏数年时间，也完全能满足研究院的发展需求，而只要他还存在，π随时可以再起
翟达希望用「π」去兑换掉「矽基半导体」的风险。
在彻底形成产业战斗力前，研究院在矽基半导体领域有非常多的弱点：无论是三星还是遍布全球的交叉授权，只要压力足够大，都会相当麻烦，研究院会疲于奔命。
真要是干起来，他肯定同样会效仿之前的风格，展现一把「超雄」性格，但也会让准备一年有余的「穿插计划」陷入泥潭。
所以他打算收缩「π」转为蛰伏形态，同时做一个「伪靶」。
假装自己很在乎、假装自己很着急、假装全部精力都在这个领域见招拆招。
让他们以为「π」是如同传说中共济会那样的组织，或者有这个苗头隐藏着巨大的阴谋。
通过「阴谋叙事」，遮掩真正需要的「产业叙事」
美国人就喜欢这一套。
其实真正能改变世界的东西，是一座座产业链工厂，而不是个别几个天才
片刻后，翟达有了定计！
首先，已有的π成员依旧是宝贵的人才，并且原本关系就不错，不能因为需要「π」承担「伪靶」的任务，就将这种巨大的压力转移给他们个人。
他们很多只是普通人，无法承受，从道义上也说不过去。
所以最好