“而当下我们的问题，正是没有对检查官进行明确的分类，才导致不同类型的检查官掌握着不属于自身职责的权力。比如守城执勤的检查官，他们完全不需要参与外勤交易环节，却掌握着随意向外界输送物资的权限；又比如外勤交易的检查官，本应专注于对外事务，却手握内部人员核查、规则制定的权力，甚至能越界参与守城执勤，行使了本不属于他们的管理职责。 ”
“至于管理人员，权力更是大得可怕，各个方面都能涉足。可他们真的具备做好所有事的能力吗？恐怕未必。 ”
说到这，程野轻轻摇了摇头。
周长海这个五期检查官，或许擅长外勤，或许精通执勤，哪怕转型管理、收拢人心都不足为奇，但他无论如何都和收容研究不搭边，本就没有任何资格涉足这一领域。
可现实是，他凭借五期的级别，就能自由出入研究所，随意问询核心信息，这正是权力边界模糊带来的漏洞。
要从根源上解决问题，与其将权力分割给外人监督，不如先明确检查站内部的权力构成。
让每个方向的检查官都有自己明确的职责地盘，彼此之间互不越界，反而能形成内部的互相监督。而且权力明确之后，也不会再出现级别越高，越难监察的情况。
哪怕是高期检查官，也只能在自己的职责范围内行使权力，超出边界便会受到其他方向的制约。当然，这对高期检查官来说，确实是一种权力削弱，但削掉的是他们职责之外的冗余权力，而非必要的核心权限。
只要把道理讲清楚，又能从跃野开始试点，推行难度势必不会太大。
“分成四个方向”
丁以山终于接过了话头，“那，程检查官，你觉得你擅长什方向呢？ ”
“我？ ”程野顿了顿，嘴角莫名勾起一抹微笑，“我恐怕四个都擅长。 ”
丁以山眼中闪过一丝兴味，挑了挑眉：“哦？可你刚刚才说，全能不是伪命题吗？ ” “
所以，我们需要在这四个检查官方向之外，单独设立一个特殊职位。 ”
程野摇了摇头，语气淡然却带着一抹笃定，“这个职位，他可以掌握庞大权力，拥有各类权限，甚至比当下还要多得多。但前提是，他必须配得上这份资格。他得获得检查站执勤人员的普遍认可，在外勤交易中拿出足够亮眼的成绩，能得到研究所的直接许可、自由出入科研机构，更能统筹管理整个检查站，确保各项事务有序推进。 ”
“