，生个手套吧，给我的守门员弟弟戴。”
大人被童言童语逗笑，刘晓丽很护短地夸外孙聪明，又看着其他几人，“今天是三个孩子的节日，不过你们在我心里其实也都是孩子。”
她颇有些感慨道：“当年拍《金粉》的时候茜茜和畅畅才14、5岁，还是什么都不懂的小女孩，小路、阿飞和庄旭也都年轻，这一晃多少年过去了，现在再看看？”
“两个女孩都做了妈妈，阿飞我看好事将近，小路和庄旭在你们各自的行业中都是数一数二的人物了，真好啊。”
刘伊妃一脸便秘，“妈啊，您别上了年纪就开始伤春悲秋的，我一想到后年我都30了就怕得慌，天天早晨起来就盯着这张脸有没有长皱纹。”
“还叫我生老三，再来一个像铁蛋这样的，我怕我要加速衰老！”
小男孩皱眉看着她，不知道这个漂亮女人对自己哪来的怨气，难道就因为自己上次炸弹炸她了？幸而他很有想不通的问题就不去想的自觉，继续埋头攻克自己的餐盘。
众人开席夹菜，庄旭也凑趣笑道：“刘阿姨的建议其实很中肯，现在要老三，和呦呦、铁蛋差个四五岁，正是哥哥姐姐知道疼弟弟妹妹的时候，上学也能跟我们家庄宁前后脚，多好。”
“再者，企业越来越大，还是兄弟姐妹多一些好啊。”
旁人也许听不出，不过路宽扫了师兄一眼就懂他的意思一
问界，智界，鸿蒙。
文化传媒，互联网，科技。
庄旭自忖自己这个大伯有股份不假，替师弟掌管企业也不假，但总归除了他那一份外，其他未来都是路家的孩子的，这一点毋庸置疑，也应当从现在就提上日程了。
眼见明年两个孩子就要上一年级，东西方顶级富豪家庭在这个时候都会开始有意识地培养接班人，这是无法回避的现实问题。
从专业的企业治理与家族传承角度而言，及早规划是确保庞大商业帝国稳定延续的理性选择。这涉及复杂的股权结构设计、家族信托安排、核心价值理念的灌输，以及对接班人商业嗅觉、决断力与责任感的长期系统性培养。
财富可以瞬间继承，但驾驭财富、引领企业的眼界与心性必须经年累月、潜移默化地塑造。以问界控股现在的规模，两个孩子又怎么够呢？何况企业后续仍然会扩张。
路宽听得直摆手，也不点破师兄的用意，“不是还有我干女儿小庄宁吗？我要好好培养她，以后和哥哥姐姐一起把事情做起来，世