，我早就有所耳闻。
说实话，我是真羡慕你们民营企业的活力，机制灵活、敢闯敢干、不拖泥带水，不像我们国营单位，处处受体制、资金、条条框框的束缚，我空有一身技术和想法，却根本施展不开，心里憋屈得很。”他话锋一转，语气变得沉重起来：“收购的事，我个人是百分百支持的，也巴不得能有这样一个机会，让我们这些技术员不至于无用武之地。
现在天天在单位闲坐着，不搞研发、不做试验，人都快废了。
但我必须跟你们说清楚，收购事宜，操作起来难度很大，不是想象中那么简单。”
李哲顺势问道：“周科长，具体难在哪些地方？”
周大元深吸一口气，道出了其中的症结：“早前就有一家外地公司找上门，也想收购我们种子公司，双方谈了一个多月，最后还是不欢而散。
卡壳的核心问题，不是技术，也不是资金，而是人员编制。
我们公司真正搞研发、懂技术的的骨干人员，满打满算就八个人。
这八个人是整个种子公司的核心，是我们几十年积累下来的核心家底，所有优质种子的种质档案、培育样本、试验数据，全都掌握在我们这个小团队手里。”
他加重语气，细细拆解其中的门道：“可整个京华种子公司，在册的正式职工足足有六十多人。剩下的五十多号人，大多是早年通过分配、顶替等方式入职的老员工，包括行政领导层、财务、后勤、门卫、仓库保管、杂务岗等等。
他们大多不懂技术，常年坐班闲置，不参与任何研发培育工作。”
“当初那家外地公司，只想要我们的场地、资质、种质档案、培育样本，还有我们八个核心技术人员，其余的闲散人员，他们一概不接、一概不负责安置。
但市里主管部门的态度非常强硬，卡死了底线：国营事业单位改制收购，必须整体划转、全盘接收。要么完整收购整个种子公司，六十多名在册职工、所有编制岗位、所有人员的劳资关系全盘接手。要么就免谈。”
说到这里，周大元无奈地叹了口气：“这就是最大的死结。我们八个技术人员能创造价值，可那五十多个富余人员，就是一个沉甸甸的包袱。
工资、福利、工龄、后续安置、岗位调配，每一项都是不小的成本，也都是麻烦事。
这也是这么多年，没人敢接我们种子公司这个烂摊子的根本原因。”
包间内瞬间安静下来，静的能听到外面的鸟鸣。